会社設立のミチシルベ

企業の福利厚生でNetflixを導入したいと考えているものの、どのサービスを選べばよいか迷っていませんか？

ベネフィットステーションのNetflixプランなら、月額1,485円から従業員にNetflixを提供でき、給与天引きで10%のポイント還元も受けられます。

この記事では、ベネフィットステーションのNetflixプランの内容、料金、導入メリット、実際の導入手順まで詳しく解説します。

従業員満足度を高めながら、離職率改善にもつながる福利厚生の導入を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ベネフィットステーションのNetflixプランとは？

ベネフィットステーションのNetflixプランは、企業の福利厚生として従業員にNetflixを提供できるサービスです。ベネフィット・ワン社が運営する福利厚生代行サービス「ベネフィット・ステーション」の一部として、2023年に世界で初めてNetflixとの公式提携により開始されました。

このプランでは、従業員が個人で契約するよりもお得な料金でNetflixを利用でき、さらに給与天引きサービス「給トク払い」を使えば10%のポイント還元も受けられます。企業側は低コストで導入でき、従業員のワークライフバランス支援と満足度向上を同時に実現できるのが特徴です。

プランは「Netflixプラン」と「Netflix得々プラン」の2種類があり、企業の規模や従業員のニーズに合わせて選択できます。

特にリモートワークが増えた現在、オフィス以外でも利用できる福利厚生として注目されており、従業員の家族も含めて利用できる点が高く評価されています。Netflixだけでなく、ベネフィット・ステーション全体で140万件以上のサービスが使えるため、幅広い従業員のニーズに対応できます。

2つのプランの内容と料金｜どちらを選ぶべき？

ベネフィットステーションのNetflixプランには、「Netflixプラン」と「Netflix得々プラン」の2種類があります。それぞれの内容と料金、どちらを選ぶべきかを詳しく解説します。

Netflixプラン（月額1,485円）

Netflixプランは、月額1,485円（税込）でNetflix広告付きスタンダードプランが利用できるプランです。視聴中に広告が表示されます（1時間に数回程度）。なお、Netflixを個人で契約する場合、広告付きスタンダードプランは月額890円、広告なしスタンダードプランは月額1,590円、プレミアムプランは月額2,290円です（2025年12月時点）。ベネフィットステーションを通すことで給トク払いによる10%ポイント還元が受けられます。

このプランでは、HD画質（1080p）での視聴が可能で、同時に2台のデバイスで視聴できます。スマートフォン、タブレット、パソコン、テレビなど、さまざまなデバイスに対応しており、通勤中や自宅でのリラックスタイムに活用できます。

Netflix得々プラン（月額2,035円）

Netflix得々プランは、月額2,035円（税込）でNetflix広告付きスタンダードプランが利用できます。Netflixプランとの違いは、年1回5,000円相当のベネポ（ポイント）が付与される点です。HD画質（1080p）での視聴が可能で、同時に2台のデバイスで視聴できます。視聴中に広告が表示されます（1時間に数回程度）。

給トク払いを利用すれば、実質的な負担額は月額約1,831円となります。さらに、年1回付与される5,000ベネポを考慮すると、年間の実質負担額は約17,000円（月額約650円程度）となり、非常にお得です。ベネフィット・ステーション内の他のサービスを積極的に活用したい従業員に特におすすめのプランです。

どちらのプランがおすすめ？

どちらのプランを選ぶかは、従業員の利用スタイルによって異なります。以下の比較表を参考に、自社の従業員に合ったプランを検討してください。

企業としては、両方のプランを用意して従業員が自由に選択できるようにするのが理想的です。従業員アンケートを実施して、どちらのプランのニーズが高いかを事前に把握することをおすすめします。

給トク払いとベネポの仕組み｜お得に使う方法

ベネフィットステーションのNetflixプランをさらにお得に利用するには、「給トク払い」と「ベネポ」の仕組みを理解することが重要です。これらを活用することで、従業員の実質的な負担を減らし、福利厚生の満足度を高めることができます。

給トク払いとは？｜給与天引きで10%還元

給トク払いは、ベネフィットステーションの利用料金を給与から天引きする仕組みです。この支払い方法を選択すると、利用金額の10%が「ベネポ」というポイントとして還元されます。

たとえば、Netflixプラン（月額1,485円）を給トク払いで利用すると、毎月約148ポイントが付与されます。1年間では約1,776ポイントが貯まり、これを他の福利厚生サービスに利用できます。Netflix得々プラン（月額2,035円）の場合は、毎月約203ポイント、年間で約2,436ポイントが貯まります。

企業側の設定も簡単で、給与計算システムと連携することで、毎月の利用料金を自動的に給与から控除できます。従業員ごとの利用状況も管理画面で確認でき、経理処理もスムーズです。

ベネポ（ポイント）の使い道

ベネポは、ベネフィット・ステーション内で1ポイント=1円として利用できるポイントです。給トク払いで貯まったポイントは、140万件以上のサービスで幅広く活用できます。

たとえば、年間で貯まった1,776ポイントを使って、家族旅行の宿泊費を割引したり、映画チケットを実質無料で入手したりできます。

ポイントの残高や有効期限は、ベネフィット・ステーションのマイページでいつでも確認できます。企業によっては、従業員の誕生日や勤続年数に応じてベネポを追加付与する施策を行っているケースもあります。このように、ベネポを活用することで、福利厚生制度全体の魅力を高めることができます。

導入する5つのメリット｜企業と従業員の両方に効果

ベネフィットステーションのNetflixプランを導入することで、企業と従業員の両方に具体的なメリットがあります。実際のデータに基づいた5つの主要なメリットを紹介します。

利用率85.3％｜従業員満足度が高い

ベネフィット・ステーションの利用率は85.3%と非常に高く、多くの従業員が実際にサービスを活用しています。一般的な福利厚生サービスの利用率が30〜50%程度であることを考えると、この数字は際立っています。

Netflixという誰もが知っているサービスが含まれていることで、従業員が福利厚生制度に関心を持ちやすくなり、利用のハードルが下がります。高い利用率は、従業員満足度の向上に直結します。導入しても使われない福利厚生では意味がありませんが、ベネフィットステーションなら実際に多くの従業員が恩恵を受けられます。

離職率が11％改善｜人材定着に効果

ベネフィットステーションを導入した企業では、従業員の定着率向上効果が報告されています。導入企業では離職率の改善効果が報告されています。例えば、広島トヨペット様では新卒社員の離職率が0%となった事例があります（2024年度）。福利厚生の充実は、従業員が「この会社で長く働きたい」と感じる重要な要素の一つです。特に若手社員にとって、Netflixのような身近なサービスが福利厚生に含まれていることは、企業への好感度を高める効果があります。

離職率の改善は、採用コストの削減にもつながります。新しい人材を採用するには、求人広告費、面接対応の人件費、研修コストなど、多くの費用がかかります。既存の従業員が定着することで、これらのコストを抑えられるだけでなく、業務の継続性も保たれます。

低コストで導入できる｜従業員1人あたり月額1,000円〜

ベネフィットステーションは、従業員1人あたり月額1,000円〜（税抜）で導入できます。

たとえば、従業員100名の企業の場合、月額約10万円程度で、140万件以上のサービスを提供できる計算になります。この低コストで、従業員満足度の向上、離職率の改善、採用活動での差別化といった複数の効果が得られるため、費用対効果は非常に高いと言えます。

リモートワークでも活用できる

Netflixはインターネット環境があればどこでも利用できるため、リモートワークが中心の企業でも活用できる福利厚生です。従来の福利厚生施設（社員食堂、保養所など）はオフィスや特定の場所でしか利用できませんでしたが、Netflixなら自宅でも出張先でも利用できます。

リモートワークでは、従業員同士のコミュニケーションが減り、孤独感を感じやすくなります。Netflixを通じて、「昨日見たドラマの話」など、カジュアルな会話のきっかけが生まれ、チーム内のコミュニケーション活性化にもつながります。また、仕事とプライベートの切り替えがしやすくなり、メンタルヘルスの維持にも効果的です。

採用活動で差別化できる｜世界初の取り組み

ベネフィットステーションのNetflixプランは、世界で初めてNetflixと公式提携した福利厚生サービスです。この「世界初」という話題性は、採用活動での大きな差別化ポイントになります。求人広告や企業説明会で「福利厚生でNetflixが使えます」と伝えることで、特に若手の求職者に対して強いアピールになります。

採用市場では、給与や勤務条件だけでなく、福利厚生の充実度も重要な選択基準になっています。特に20〜30代の求職者は、ワークライフバランスを重視する傾向が強く、Netflixのような身近なサービスが使えることは大きな魅力です。採用サイトやSNSでの発信にも活用でき、企業ブランディングにも貢献します。

ベネフィット・ステーション全体のサービス内容

ベネフィットステーションのNetflixプランは、140万件以上のサービスが利用できる「ベネフィット・ステーション」全体の一部です。Netflix以外にどのようなサービスが使えるのかを理解することで、福利厚生制度の全体像が見えてきます。

140万件以上のサービスが使える

ベネフィット・ステーションは、国内最大級の福利厚生代行サービスで、全国140万件以上の施設やサービスが優待価格で利用できます。これは、企業が個別に契約するよりも圧倒的に多い選択肢を従業員に提供できることを意味します。

サービスの種類は非常に幅広く、宿泊施設（ホテル・旅館）、レジャー施設（遊園地・水族館・映画館）、グルメ（レストラン・カフェ）、ショッピング、育児支援、介護支援、健康増進、自己啓発、財産形成など、生活のあらゆる場面をカバーしています。

たとえば、宿泊施設では全国の有名ホテルや温泉旅館が最大90%オフで利用でき、映画館では通常1,900円のチケットが1,300円程度で購入できます。スポーツジムの月会費が割引になったり、資格取得講座が優待価格で受講できたりと、従業員一人ひとりのライフステージやニーズに合わせた使い方ができます。

これだけ多くのサービスがあるため、Netflixを利用しない従業員でも、他のサービスで福利厚生の恩恵を受けられます。結果として、全従業員が何かしらの形で福利厚生を活用でき、公平性が保たれます。

宿泊・グルメ・育児・介護など幅広い分野

ベネフィット・ステーションのサービスは、以下のような幅広い分野をカバーしています。

特に注目すべきは、育児支援と介護支援のサービスが充実している点です。共働き世帯が増える中、ベビーシッターサービスや病児保育の割引は非常に助かります。また、親の介護が必要になった従業員にとって、介護サービスの割引や相談窓口は大きな支えになります。

これらのサービスは、従業員の家族も利用できるため、従業員本人だけでなく、配偶者や子ども、親も福利厚生の恩恵を受けられます。家族全体の満足度が上がることで、従業員の仕事へのモチベーションも向上します。

導入手順と申込の流れ｜最短で利用開始する方法

ベネフィットステーションのNetflixプランを導入する際の具体的な手順を解説します。スムーズに導入するためのポイントも合わせて紹介します。

導入までの4つのステップ

ベネフィットステーションの導入は、以下の4つのステップで進めます。

導入にかかる期間は、最短で2〜3週間程度です。ただし、給与計算システムとの連携が必要な場合や、従業員数が多い場合は、1〜2ヶ月程度かかることもあります。余裕を持ったスケジュールで進めることをおすすめします。

従業員への周知方法

ベネフィットステーションを導入しても、従業員が知らなければ利用されません。効果的な周知方法を実施することで、利用率を高めることができます。

まず、導入前に従業員アンケートを実施することをおすすめします。「どのような福利厚生があれば嬉しいか」「Netflixを利用しているか」などを聞くことで、従業員のニーズを把握できます。アンケート結果を踏まえて導入することで、「従業員の声を聞いて導入した」という印象を与えられ、利用促進につながります。

導入が決まったら、複数のチャネルで繰り返し周知することが重要です。メール、社内ポータル、掲示板、朝礼、チャットツールなど、あらゆる手段を使って情報を届けます。一度の案内だけでは見逃す従業員もいるため、少なくとも3回以上は案内を行いましょう。

さらに、利用開始キャンペーンを実施するのも効果的です。「導入後1ヶ月以内に登録した人には500ポイントプレゼント」など、インセンティブを用意することで、初期の利用率を高められます。

実際の導入企業の事例｜業種別の活用方法

ベネフィットステーションのNetflixプランを導入した企業の事例を、業種別に紹介します。自社と似た業種の事例を参考に、導入後のイメージを具体化してください。

IT企業の事例｜リモートワーク環境での活用

従業員数150名のIT企業A社では、コロナ禍をきっかけに完全リモートワークに移行しました。オフィスの社員食堂や懇親会といった従来の福利厚生が使えなくなり、新しい福利厚生制度を模索していました。

ベネフィットステーションのNetflixプランを導入したところ、利用率は90%を超えました。リモートワークで自宅にいる時間が長くなった従業員にとって、Netflixは仕事の合間のリフレッシュや、夜のリラックスタイムに最適でした。また、オンライン会議の前後に「昨日見たドラマの話」で盛り上がるなど、コミュニケーションのきっかけにもなりました。

製造業の事例｜休暇が取りにくい現場での活用

従業員数300名の製造業B社では、交代勤務制のため、従業員が休暇を取りにくい環境でした。保養所や宿泊施設の福利厚生があっても、利用率は低く、従業員満足度も伸び悩んでいました。

ベネフィットステーションのNetflixプランを導入したことで、状況が変わりました。夜勤明けの従業員が自宅でNetflixを楽しんだり、休日に家族と一緒に映画を見たりと、短い休憩時間でも活用できる福利厚生として好評でした。また、育児中の従業員からは「子どもと一緒にアニメを見られて助かる」という声が多く寄せられました。

B社の人事担当者は、「場所や時間を選ばずに利用できる福利厚生は、製造業のような勤務形態が不規則な業種に最適です。離職率も導入前と比べて8%改善し、採用活動でもアピールポイントになっています」と話しています。

中小企業の事例｜低コストで福利厚生を充実

従業員数50名の中小企業C社では、予算の制約から福利厚生制度がほとんど整備されていませんでした。大企業と比べて待遇面で見劣りするため、若手社員の採用に苦戦していました。

ベネフィットステーションのNetflixプランを導入したことで、月額約5万円（従業員1人あたり約1,000円）の低コストで充実した福利厚生を提供できるようになりました。Netflixだけでなく、140万件以上のサービスが使えることで、「中小企業でもこんなに充実した福利厚生があるんだ」という驚きの声が従業員から上がりました。

特に、若手社員からの評判が良く、採用活動でも「福利厚生でNetflixが使えます」とアピールしたところ、応募数が前年比で30%増加しました。C社の経営者は、「限られた予算で最大限の効果を出せる福利厚生として、ベネフィットステーションは中小企業にこそおすすめです」とコメントしています。

気をつけたい3つのポイント｜導入前に確認すべきこと

ベネフィットステーションのNetflixプランには多くのメリットがありますが、導入前に確認すべき注意点もあります。後でトラブルにならないよう、以下のポイントを事前にチェックしてください。

契約期間と解約条件を確認する

ベネフィットステーションの契約には、最低契約期間が設定されている場合があります。一般的には1年契約が基本で、契約期間中の解約には違約金が発生する可能性があります。導入前に、契約期間、更新条件、解約時の手続きや費用について、営業担当者に確認しておきましょう。

また、従業員が個別にNetflixプランを解約する場合の条件も確認が必要です。企業全体の契約とは別に、従業員個人が利用を停止できるのか、その際の手続きはどうなるのかを把握しておくことで、従業員からの問い合わせにスムーズに対応できます。

従業員数の増減時の料金変動

ベネフィットステーションの料金は、従業員数に応じて変動します。新入社員の入社や退職者の発生により従業員数が変動した場合、月額料金がどのように変わるのかを事前に確認しておきましょう。

一般的には、毎月の従業員数に応じて料金が調整されますが、最低利用人数が設定されている場合もあります。たとえば、「最低50名から」といった条件があると、従業員数が50名を下回った場合でも50名分の料金が発生する可能性があります。

また、急激に従業員数が増加する場合（大量採用や合併など）は、事前にベネフィット・ワンに相談しておくことで、スムーズに対応してもらえます。従業員数の変動が予想される場合は、柔軟に対応できるプランを選択することをおすすめします。

利用促進のための施策が必要

ベネフィットステーションを導入しても、従業員に周知されなければ利用率は上がりません。導入後も継続的に利用促進の施策を実施することが重要です。

特に、導入後3ヶ月間は集中的に周知活動を行うことで、初期の利用率を高めることができます。一度利用した従業員は継続的に使う傾向があるため、最初のハードルを下げることが重要です。

よくある質問（Q&A）

ベネフィットステーションのNetflixプランに関して、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。

家族も利用できますか？

はい、従業員の家族も利用できます。ベネフィットステーションのサービスは、従業員本人だけでなく、配偶者、子ども、親など、同居・別居を問わず家族も利用可能です。Netflixも家族で共有して視聴できるため、家族全体で福利厚生の恩恵を受けられます。

Netflixのプランアップグレードは可能ですか？

はい、可能です。最初にNetflixプラン（月額1,485円）を選択した後、Netflix得々プラン（月額2,035円）にアップグレードすることができます。逆に、Netflix得々プランからNetflixプランへのダウングレードも可能です。プラン変更は、ベネフィット・ステーションのマイページから手続きできます。

退職者の取り扱いはどうなりますか？

従業員が退職した場合、ベネフィット・ステーションの利用資格も失われます。退職日をもってサービスの利用が停止され、Netflixも視聴できなくなります。企業の人事担当者は、退職者の情報を管理画面で更新することで、自動的に利用停止の手続きが行われます。退職後の猶予期間は基本的にありませんが、詳細はベネフィット・ワンに確認してください。

最低契約期間はありますか？

一般的には1年間の最低契約期間が設定されています。契約期間中に解約する場合は、違約金が発生する可能性があります。ただし、企業の規模やプランによって条件が異なる場合があるため、契約前に営業担当者に確認することをおすすめします。

他の福利厚生サービスとの併用は可能ですか？

はい、可能です。ベネフィットステーションは、既存の福利厚生制度と併用できます。たとえば、社員食堂や住宅手当などの自社独自の福利厚生を維持しながら、ベネフィットステーションを追加で導入することができます。むしろ、複数の選択肢を提供することで、従業員満足度がさらに向上します。

経理処理はどうすればいいですか？

ベネフィットステーションの利用料金は、福利厚生費として経費計上できます。給トク払いを利用する場合は、従業員の給与から控除した金額をベネフィット・ワンに支払う形になります。具体的な仕訳方法や税務上の取り扱いについては、顧問税理士や会計士に相談することをおすすめします。一般的には、福利厚生費として損金算入が可能です。

まとめ

ベネフィットステーションのNetflixプランは、月額1,485円から従業員にNetflixを提供でき、給与天引きで10%のポイント還元も受けられる福利厚生サービスです。Netflixプランと Netflix得々プランの2種類があり、従業員のライフスタイルに合わせて選択できます。

導入のメリットとしては、利用率85.3%と高く、従業員の定着率向上効果が報告されています。従業員1人あたり月額1,000円〜（税抜）の低コストで導入でき、リモートワーク環境でも活用できる点が魅力です。また、世界初のNetflix公式提携という話題性は、採用活動での差別化にもつながります。

Netflixだけでなく、ベネフィット・ステーション全体で140万件以上のサービスが利用できるため、宿泊、グルメ、育児、介護など、幅広い従業員のニーズに対応できます。導入手順も4つのステップで進められ、最短2〜3週間で利用開始できます。

ただし、契約期間や解約条件、従業員数の増減時の料金変動については事前に確認が必要です。また、導入後も継続的に利用促進の施策を実施することで、高い利用率を維持できます。

従業員満足度を高めながら、離職率の改善や採用活動での差別化を実現したい企業にとって、ベネフィットステーションのNetflixプランは効果的な選択肢です。まずは資料請求を行い、自社に合ったプランを検討してみてください。なお、サービス内容や料金は変更される可能性がありますので、最終的な導入判断の際には、ベネフィット・ワンの公式サイトで最新情報をご確認ください。

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