会社設立のミチシルベ

賃貸物件を借りる際、「勤務先に在籍確認の電話がかかってくるのでは」と不安に感じていませんか。

結論から言うと、賃貸契約では保証会社や管理会社によって在籍確認が行われるケースがあります。

しかし、すべての物件で必ず電話確認があるわけではなく、書類提出で代替できる場合や、そもそも在籍確認を実施しない保証会社も存在します。

本記事では、在籍確認の実態から回避方法、保証会社別の対策、職業別の具体的な対応まで徹底解説します。

賃貸契約をスムーズに進めるための実践的な情報をお届けしますので、ぜひ最後までご覧ください。

賃貸の入居審査で在籍確認は行われる？

賃貸契約の入居審査において、在籍確認が行われるかどうかは多くの方が気になるポイントです。在籍確認の実施は保証会社や管理会社の方針によって異なります。

在籍確認とは、申込者が申告した勤務先に本当に在籍しているかを確認する手続きです。賃貸契約では、家賃を安定して支払える能力があるかを判断するために実施されます。

保証会社を利用しない物件や、独立系の保証会社を使う物件では、在籍確認を省略するケースも多くあります。一方、信販系の保証会社を利用する物件では、比較的厳格に在籍確認が行われる傾向にあります。

在籍確認の方法は主に電話による確認ですが、最近では書類提出での代替を認める保証会社も増えています。社会保険証や給与明細、在籍証明書などの書類を提出することで、電話確認を避けられる場合があります。

また、在籍確認が実施される場合でも、必ずしも審査の初期段階で行われるとは限りません。申込内容に不明点がある場合や、収入に対して家賃が高い場合など、審査担当者が必要と判断したタイミングで実施されることが一般的です。

国土交通省が定める賃貸住宅標準契約書では、入居審査における確認事項として勤務先の確認が含まれていますが、具体的な確認方法については各事業者の裁量に委ねられています。そのため、物件や保証会社によって対応が異なるのです。

在籍確認の電話がかかってくる3つの連絡先

賃貸契約の審査過程では、複数の連絡先に電話がかかってくる可能性があります。それぞれの連絡先によって確認内容や目的が異なるため、事前に把握しておくことが重要です。

申込者本人への連絡

最も頻繁に連絡が入るのは、申込者本人の携帯電話です。この連絡は在籍確認というより、申込内容の確認や追加書類の依頼、審査状況の報告などが主な目的となります。

不動産会社や保証会社から本人確認のため、申込書に記載した電話番号に連絡が入ります。申込内容に不備がある場合や、収入証明書などの追加書類が必要な場合にも電話がかかってきます。

もし電話に出られなかった場合は、留守番電話を確認して折り返し連絡を入れましょう。

勤務先への在籍確認

勤務先への在籍確認は、申込者が申告した会社に本当に勤務しているかを確認するための電話です。保証会社や管理会社の担当者が、会社の代表電話番号に連絡を入れます。

電話では「〇〇と申しますが、△△様はいらっしゃいますか」といった形で、申込者の在籍を確認します。多くの場合、保証会社名ではなく担当者の個人名で電話をかけるため、賃貸契約の審査であることは伏せられます。

在籍確認の電話は通常、平日の営業時間内に行われます。申込者本人が電話に出る必要はなく、同僚や受付担当者が「△△は本日出勤しております」「△△は席を外しております」などと回答すれば、在籍が確認できたとみなされます。

その場合は、社会保険証や給与明細などの書類で代替確認を行うことが一般的です。

連帯保証人への確認

連帯保証人を立てる契約の場合、保証人本人への確認連絡も行われます。この電話では、保証人になることへの同意確認や、保証人自身の収入状況、申込者との関係性などが確認されます。

連帯保証人への連絡は、申込者本人の審査がある程度進んだ段階で行われることが多いです。保証人には事前に「賃貸契約の保証人になってほしい」という依頼をしておき、不動産会社から連絡が入る可能性があることを伝えておきましょう。

保証人への電話では、保証人としての責任範囲や、万が一家賃滞納があった場合の対応についても説明されます。保証人が高齢の場合や収入が不安定な場合は、追加で保証人を求められるケースもあります。

在籍確認の電話で聞かれることと会話例

在籍確認の電話では、具体的にどのような質問がされるのでしょうか。実際の会話例を交えながら、確認内容と適切な対応方法を解説します。

勤務先への電話で確認される内容

勤務先にかかってくる在籍確認の電話は、非常にシンプルな内容です。保証会社や管理会社の担当者は、申込者が本当にその会社に在籍しているかを確認することが主な目的となります。

電話では基本的に「〇〇様はいらっしゃいますか」という質問のみで、勤務状況や役職、勤続年数などの詳細な情報を聞かれることはほとんどありません。電話を受けた同僚や受付担当者が「はい、在籍しております」「本日は外出しております」などと回答すれば、確認完了となります。

「田中と申しますが」「鈴木と申しますが」といった形で、一般的な取引先からの電話のように装うことで、プライバシーに配慮しています。

万が一、電話を受けた人が「どのようなご用件でしょうか」と尋ねた場合でも、「個人的な用件ですので、また改めます」といった対応をするのが一般的です。賃貸契約の審査であることが職場に知られることはほとんどありません。

電話対応の具体的な会話例

実際の在籍確認の電話は、以下のような流れで進みます。具体的な会話例を見ていきましょう。

【パターン1：申込者本人が電話に出た場合】
保証会社「お世話になります。田中と申しますが、山田太郎様はいらっしゃいますか」
本人「はい、私です」
保証会社「ありがとうございます。確認が取れましたので、失礼いたします」

わずか数十秒で終わる簡単なやり取りです。

【パターン2：同僚が電話に出た場合】
保証会社「お世話になります。田中と申しますが、山田太郎様はいらっしゃいますか」
同僚「山田は現在、外出しております」
保証会社「承知しました。では、また改めます。ありがとうございました」

本人が不在でも、在籍していることが確認できれば問題ありません。「外出中」「席を外している」「本日休み」などの回答でも、在籍確認は完了します。

【パターン3：受付や総務が電話に出た場合】
保証会社「お世話になります。田中と申しますが、山田太郎様はいらっしゃいますか」
受付「山田でございますね。少々お待ちください」
（取り次ぎ、または）
受付「申し訳ございません、山田は現在、会議中でございます」
保証会社「承知しました。ありがとうございました」

大企業の場合、受付や総務が一次対応することが多いですが、この場合も在籍が確認できれば十分です。取り次ぎを待つ必要もなく、在籍していることが分かった時点で電話は終了します。

在籍確認への対応方法｜事前準備と当日の流れ

在籍確認をスムーズに進めるためには、事前の準備と適切な対応が重要です。ここでは、実践的な対応方法を時系列で解説します。

勤務先に事前連絡すべきか

職場の雰囲気や規模によって判断するのが適切です。

小規模な会社や、普段から外部からの個人宛て電話が少ない職場の場合は、事前に総務や受付に「近日中に個人的な用件で電話が入る可能性があります」と伝えておくと安心です。具体的に賃貸契約の審査であることを説明する必要はなく、「私用の確認電話」程度の説明で十分です。

在籍確認の電話は数十秒で終わる簡単なものなので、通常の業務に支障をきたすことはありません。

その可能性がある場合は、不動産会社や保証会社に事前に相談し、書類での代替確認を依頼しておくことをおすすめします。

在籍確認の電話がかかってくるタイミング

在籍確認は、申込書類の確認が完了し、本格的な審査に入った段階で実施されます。

申込から在籍確認までの流れは、通常以下のようになります。まず、入居申込書と必要書類を提出すると、不動産会社が書類の内容を確認します。この時点で不備がなければ、保証会社に審査依頼が行われます。

保証会社は申込内容をもとに信用情報の照会や収入の確認を行い、必要に応じて在籍確認の電話をかけます。在籍確認は審査の最終段階ではなく、審査の途中で行われることが多いです。

ただし、繁忙期や週末を挟む場合は、もう少し時間がかかる場合もあります。

電話がかかってくる時間帯は、平日の営業時間内、特に午前10時から午後4時頃が多い傾向にあります。この時間帯は多くの企業が営業しており、電話が繋がりやすいためです。

自分が不在のときの対応方法

本人が電話に出られなくても、在籍していることが確認できれば問題ありません。

「外出中です」「会議中です」「本日休みです」といった回答でも、その会社に在籍していることが確認できるため、在籍確認は完了します。保証会社は本人と直接話す必要はなく、在籍の事実さえ確認できればよいのです。

この場合は、保証会社から本人に連絡が入り、別の確認方法を相談することになります。

在籍確認が取れなかった場合の対処法としては、社会保険証や給与明細、在籍証明書などの書類を提出することで代替確認を行うのが一般的です。これらの書類があれば、電話確認なしで審査を進めることができます。

もし在籍確認の電話に自分で対応したい場合は、申込時に「在籍確認の電話は〇時頃にお願いします」と希望を伝えることもできます。保証会社によっては、できる限り希望に沿った対応をしてくれる場合があります。

保証会社別の在籍確認の違い｜厳しさと方針を比較

賃貸契約の保証会社は大きく3つのタイプに分かれ、それぞれ在籍確認の方針が異なります。保証会社の種類を理解することで、在籍確認を避けやすい物件選びが可能になります。

信販系保証会社（オリコ・ジャックス等）

信販系保証会社は、クレジットカード会社や信販会社が運営する保証会社です。代表的なものに、オリエントコーポレーション（オリコ）、ジャックス、エポスカード、セディナなどがあります。

これらの会社はクレジットカードやローンの審査ノウハウを持っているため、信用情報機関のデータを活用した詳細な審査を行います。

在籍確認の方法は電話が基本ですが、最近では書類提出での代替を認めるケースも増えています。社会保険証や給与明細、源泉徴収票などを提出することで、電話確認を省略できる場合があります。

信用情報に問題がある方は、信販系以外の保証会社を利用する物件を選ぶことをおすすめします。

独立系保証会社（日本セーフティー等）

独立系保証会社は、賃貸保証を専門に行う会社です。代表的なものに、日本セーフティー、Casa、フォーシーズ、全保連などがあります。

信用情報機関への照会を行わない会社も多く、過去の金融事故があっても審査に通る可能性があります。

在籍確認については、書類提出を優先する会社が多く、電話確認は必要最低限に留める傾向にあります。社会保険証や給与明細があれば、電話確認なしで審査を進められるケースが大半です。

過去に賃貸契約で問題があった場合は、この情報が審査に影響する可能性があります。

LICC系保証会社

LICC（全国賃貸保証業協会）は、独立系保証会社の多くが加盟する業界団体です。LICC加盟の保証会社は、過去の家賃滞納情報を共有しており、賃貸契約における信用情報を相互に参照できます。

LICC系保証会社の在籍確認方針は、独立系保証会社と同様に比較的柔軟です。書類提出での確認を優先し、電話確認は必要に応じて実施するという方針の会社が多くなっています。

その場合、在籍確認も含めた詳細な確認が実施されることがあります。

LICC加盟の保証会社は、信販系と比べて審査基準が柔軟な一方、賃貸契約における過去のトラブルには厳しい姿勢を取ります。初めての賃貸契約や、過去に問題がない方にとっては、審査が通りやすい選択肢と言えます。

在籍確認を避ける・代替する方法

勤務先への電話確認を避けたい場合、いくつかの方法があります。ここでは、実践的な代替手段を解説します。

書類提出で代替できるケース

在籍確認を電話ではなく書類で代替する方法は、最も一般的で効果的な手段です。多くの保証会社が、一定の条件を満たす書類があれば電話確認を省略することを認めています。

社会保険証には勤務先の名称が記載されているため、在籍の証明として有効です。国民健康保険証しか持っていない場合は、給与明細や源泉徴収票が必要になります。

給与明細は、直近2～3ヶ月分の提出を求められることが一般的です。会社名、支給年月、支給額が明記されているものが必要で、手書きのものは認められない場合があります。給与が銀行振込の場合は、通帳の写しと併せて提出すると信頼性が高まります。

源泉徴収票は、前年度の収入を証明する書類として有効です。ただし、転職したばかりで前職の源泉徴収票しかない場合は、現在の勤務先を証明する別の書類が必要になります。

在籍証明書は、会社の総務部門に発行を依頼する書類です。会社名、所属部署、氏名、入社年月日などが記載され、会社の印鑑が押されたものが正式な証明書となります。ただし、会社によっては在籍証明書の発行に対応していない場合もあります。

在籍確認なしの保証会社を選ぶ

物件選びの段階で、在籍確認を実施しない保証会社を利用している物件を選ぶのも有効な方法です。不動産会社に相談する際、「在籍確認なしで審査できる物件を探している」と伝えることで、適した物件を紹介してもらえます。

特に、日本セーフティーやCasaなどは、在籍確認を省略するケースが多いと言われています。ただし、審査状況によっては電話確認が必要になる場合もあるため、事前に確認しておくことが重要です。

また、保証会社を利用しない物件を選ぶという選択肢もあります。大家さんが直接管理している物件や、管理会社が独自に審査を行う物件では、保証会社を通さずに契約できる場合があります。この場合、在籍確認の有無は大家さんや管理会社の判断次第となります。

大家・管理会社に直接交渉する方法

在籍確認が難しい事情がある場合は、不動産会社や管理会社に直接相談することも選択肢の一つです。正直に事情を説明し、代替手段を提案することで、柔軟に対応してもらえる可能性があります。

例えば、「会社の方針で個人宛ての電話を取り次がないため、在籍確認ができません」と説明し、社会保険証や給与明細などの書類で代替できないか相談してみましょう。多くの場合、合理的な理由があれば代替手段を認めてもらえます。

転職直後で新しい勤務先での在籍確認が難しい場合は、前職の源泉徴収票と新しい会社の雇用契約書を提出することで対応できる場合があります。試用期間中で在籍確認を避けたい場合も、同様に書類での代替を相談してみましょう。

特に、初期費用を多めに支払う、保証人を追加で立てるなどの条件を提示することで、在籍確認を省略してもらえるケースもあります。

職業別の在籍確認対策｜5つのケースと解決策

雇用形態や職業によって、在籍確認の対応方法は異なります。ここでは、よくある5つのケースについて具体的な対策を解説します。

派遣社員の場合｜派遣元と派遣先どちらに電話？

派遣社員の場合、在籍確認の電話は原則として派遣元の会社にかかってきます。派遣先ではなく、雇用契約を結んでいる派遣会社が確認先となるのが一般的です。

申込書には派遣元の会社名と電話番号を記載します。派遣会社の本社や支店の代表番号を記載し、担当営業の名前も併せて書いておくとスムーズです。派遣会社は在籍確認の電話に慣れているため、特別な事前連絡をしなくても適切に対応してくれることがほとんどです。

ただし、派遣先の会社名も申込書に記載を求められる場合があります。この場合は、派遣元と派遣先の両方の情報を正確に記入しましょう。在籍確認は派遣元に行われますが、派遣先の情報は収入の安定性を判断する材料として使われます。

派遣社員の場合、給与明細には派遣元の会社名が記載されています。この給与明細を提出することで、在籍確認を書類で代替できる場合が多いです。社会保険証も派遣元の会社名が記載されているため、有効な証明書類となります。

個人事業主・フリーランスの場合

個人事業主やフリーランスの場合、固定の勤務先がないため、在籍確認の方法が通常とは異なります。この場合、事業の実態を証明する書類の提出が求められます。

最も有効なのは、確定申告書の写しです。確定申告書には収入金額や所得金額が記載されており、事業を行っている証明になります。直近1～2年分の確定申告書を提出することで、収入の安定性も示すことができます。

開業届の写しも有効な書類です。税務署に提出した開業届の控えがあれば、正式に事業を行っていることの証明になります。ただし、開業届だけでは収入の証明にならないため、確定申告書や収支内訳書と併せて提出することが望ましいです。

取引先との契約書や請求書、入金明細なども、事業の実態を示す書類として認められる場合があります。特に、継続的な取引がある場合は、複数月分の請求書や入金履歴を提出することで、収入の安定性を示すことができます。

個人事業主の場合、審査が厳しくなる傾向があるため、できるだけ多くの証明書類を準備しておくことをおすすめします。また、貯蓄額を示す通帳の写しなども、支払い能力の証明として有効です。

水商売・夜職の場合

水商売や夜職で働いている場合、職業を正直に申告すべきか悩む方も多いでしょう。結論としては、虚偽の申告は契約解除のリスクがあるため、正直に申告することをおすすめします。

水商売や夜職の場合、在籍確認は店舗の営業時間に合わせて行われることがあります。申込時に「営業時間は〇時から〇時です」と伝えておくことで、適切な時間帯に電話をかけてもらえる場合があります。

給与明細がある場合は、それを提出することで在籍確認を省略できる可能性があります。ただし、水商売の場合は給与明細が発行されないケースも多いため、その場合は確定申告書や源泉徴収票での代替となります。

店舗の在籍証明書を発行してもらえる場合は、それを提出することも有効です。店長やオーナーに相談して、在籍していることを証明する書類を作成してもらいましょう。

水商売の場合、審査が厳しくなる傾向があるため、預貯金額を示す通帳の写しや、親族を連帯保証人に立てるなどの追加の信用補完措置が有効です。

転職直後・試用期間中の場合

転職直後や試用期間中の場合、新しい勤務先での在籍確認を避けたいと考える方も多いでしょう。この場合、前職の源泉徴収票と新しい会社の雇用契約書を併せて提出することで対応できる場合があります。

雇用契約書には、会社名、入社日、雇用形態、給与額などが記載されており、新しい勤務先での雇用関係を証明する書類となります。雇用契約書がない場合は、内定通知書や採用通知書でも代替できる場合があります。

試用期間中の場合、社会保険証がまだ発行されていないこともあります。その場合は、給与明細が発行されるまで待つか、会社に在籍証明書の発行を依頼することになります。

転職直後で在籍確認が難しい事情がある場合は、不動産会社に正直に相談しましょう。「試用期間中のため、勤務先への電話を避けたい」と説明し、書類での代替を提案することで、柔軟に対応してもらえる可能性があります。

パート・アルバイトの場合

パートやアルバイトの場合、正社員と比べて審査が厳しくなる傾向がありますが、在籍確認の方法は基本的に同じです。勤務先の電話番号を記載し、在籍確認の電話に対応できるようにしておきましょう。

パート・アルバイトの場合、勤務先が飲食店や小売店などの場合が多く、在籍確認の電話がかかってきても不自然ではありません。ただし、シフト制で勤務している場合は、自分が出勤している日時に電話をかけてもらえるよう、申込時に希望を伝えておくとよいでしょう。

給与明細や社会保険証を提出することで、在籍確認を書類で代替できる場合があります。特に、勤続年数が長く、収入が安定している場合は、書類での確認が認められやすくなります。

パート・アルバイトの場合、収入が少ないため、家賃の目安は月収の3分の1程度に抑えることが重要です。収入に見合った家賃の物件を選ぶことで、審査に通りやすくなります。また、親族を連帯保証人に立てることで、審査の信頼性を高めることができます。

在籍確認が取れないとどうなる？審査への影響

在籍確認が取れなかった場合、審査にどのような影響があるのでしょうか。ここでは、具体的なリスクと対処法を解説します。

審査に落ちる可能性と理由

在籍確認が取れない場合、審査に落ちる可能性が高くなります。保証会社や管理会社にとって、在籍確認は申込者の収入源を確認するための重要な手続きだからです。

在籍確認が取れない主な理由として、会社の電話番号が間違っている、会社が休業日だった、個人情報保護を理由に在籍情報を開示しない方針の会社だった、などが挙げられます。これらの理由で在籍確認が取れなかった場合、すぐに審査落ちとなるわけではなく、代替手段を提案される場合がほとんどです。

ただし、何度連絡しても電話が繋がらない、申告した会社が実在しない、などの場合は、虚偽申告を疑われて審査に落ちる可能性があります。申込書に記載する情報は、必ず正確なものを記入しましょう。

在籍確認が取れなかった場合でも、社会保険証や給与明細などの書類を提出することで、審査を継続できる場合があります。保証会社から連絡があった際は、速やかに書類を準備して提出しましょう。

会社が個人情報保護を理由に拒否する場合

最近では、個人情報保護の観点から、社員の在籍情報を外部に開示しない方針の企業が増えています。この場合、在籍確認の電話に対して「個人情報のため回答できません」と断られることがあります。

このような場合、保証会社は書類での代替確認を提案してきます。社会保険証、給与明細、在籍証明書などの書類を提出することで、在籍の事実を証明できます。

会社が個人情報保護を理由に在籍確認を拒否する可能性がある場合は、申込時に不動産会社にその旨を伝えておきましょう。事前に書類での確認を前提として審査を進めてもらうことで、スムーズに契約を進めることができます。

在籍証明書の発行を会社に依頼する際は、総務部門や人事部門に「賃貸契約の審査で必要」と説明すれば、多くの企業は対応してくれます。在籍証明書には、会社名、所属部署、氏名、入社年月日などを記載してもらい、会社の印鑑を押してもらいましょう。

在籍確認が取れなかったときの再申込方法

在籍確認が取れずに審査に落ちてしまった場合、再申込は可能なのでしょうか。結論としては、再申込は可能ですが、前回と同じ方法では再び審査に落ちる可能性が高いため、対策を講じる必要があります。

再申込の際は、まず在籍確認が取れなかった原因を分析しましょう。電話番号が間違っていた場合は正しい番号を記載する、会社が在籍情報を開示しない方針の場合は書類での確認を事前に依頼する、などの対策が必要です。

別の保証会社を利用している物件に申し込むのも有効な方法です。保証会社によって審査基準や在籍確認の方針が異なるため、書類確認を優先する保証会社を選ぶことで、審査に通りやすくなります。

再申込の際は、前回よりも多くの証明書類を準備しておくことをおすすめします。社会保険証、給与明細、源泉徴収票、在籍証明書など、在籍と収入を証明できる書類を複数用意しておくことで、審査担当者の信頼を得やすくなります。

虚偽情報を書くとバレる？リスクと法的問題

在籍確認を避けるために、虚偽の勤務先情報を記載することを考える方もいるかもしれません。しかし、虚偽申告には重大なリスクがあります。

虚偽情報がバレる理由

虚偽の勤務先情報を申告した場合、高い確率でバレることになります。保証会社は審査のプロフェッショナルであり、不自然な点を見抜く能力を持っているからです。

まず、在籍確認の電話でバレるケースが最も多いです。実在しない会社の電話番号を記載した場合、電話が繋がらないため即座に虚偽だと判明します。また、実在する会社の電話番号を記載しても、その会社に在籍していないことが確認されれば、虚偽申告が明らかになります。

給与明細や社会保険証などの書類提出を求められた際にも、虚偽申告はバレます。偽造書類を作成することは犯罪行為であり、絶対に行ってはいけません。保証会社は書類の真贋を見抜くノウハウを持っており、不自然な点があれば会社に直接確認を取ることもあります。

また、契約後に虚偽が発覚するケースもあります。家賃の引き落としが滞った際の連絡先確認や、更新時の収入確認などで、虚偽申告が明らかになる場合があります。

アリバイ会社利用のリスクと法的問題

アリバイ会社とは、実際には勤務していない会社の在籍証明を偽装するサービスです。このようなサービスの利用は、重大な法的リスクを伴います。

アリバイ会社を利用して賃貸契約を結んだ場合、契約の重要事項について虚偽の申告をしたことになり、契約解除の理由となります。民法上の詐欺に該当する可能性もあり、損害賠償を請求されるリスクがあります。

賃貸契約では、借主の収入や勤務先は家賃支払い能力を判断するための重要な情報です。これを偽ることは、貸主や保証会社を欺く行為であり、信頼関係を根本から損なうものです。

アリバイ会社の利用が発覚した場合、即座に契約解除となり、退去を求められます。また、それまでに支払った敷金や礼金は返還されない可能性が高く、さらに違約金を請求されることもあります。

賃貸契約における虚偽申告は、その後の賃貸契約にも影響します。保証会社のデータベースに記録が残り、将来的に別の物件を借りる際の審査に悪影響を及ぼす可能性があります。

在籍確認に不安がある場合は、虚偽申告ではなく、正直に事情を説明して書類での代替確認を依頼するなど、正当な方法で対応しましょう。

在籍確認に関するよくある質問

在籍確認について、多くの方が抱く疑問に答えます。

まとめ

賃貸契約における在籍確認は、保証会社や管理会社によって実施の有無や方法が異なります。信販系保証会社は比較的厳格に在籍確認を行う傾向がある一方、独立系保証会社は書類での確認を優先するケースが多くなっています。

在籍確認を避けたい場合は、社会保険証や給与明細などの書類を準備し、申込時に書類での確認を依頼することが有効です。また、在籍確認を実施しない保証会社を利用している物件を選ぶことも選択肢の一つです。

派遣社員、個人事業主、水商売、転職直後など、職業や雇用形態によって在籍確認の対応方法は異なります。それぞれの状況に応じた適切な書類を準備し、不動産会社に事情を説明することで、柔軟に対応してもらえる可能性があります。

虚偽の勤務先情報を申告することは、契約解除や法的トラブルにつながる重大なリスクがあります。在籍確認に不安がある場合は、正直に事情を説明し、正当な方法で対応することが重要です。

賃貸契約は長期にわたる重要な契約です。在籍確認への適切な対応を行い、スムーズに契約を進めましょう。不明な点があれば、不動産会社や管理会社に遠慮なく相談することをおすすめします。