建設業の会社設立の手続き・相談は会社設立のミチシルベにお任せください

建設業の有効求人倍率は7倍と言われており、数ある業種の中で最も採用が難しい業種です。
いまある仕事をこなす為に外国人の技能実習生雇用などの選択肢もありますが、中長期的にはしっかりと定着する人材を育てていく必要があります。
採用が他業種より厳しいからこそ、自社や他社をしっかりと理解したうえで戦略的に採用活動・人材育成を進めていく必要があります。

会社設立当初はこれまで付き合いのある元請けから仕事を頂くのが一般的でしょう。しかし元請けも1社依存は危険です。
もし元請けがもっと単価の安い取引先を見つけたら、、、もし元請けが廃業したら、、、など。
設立後は元請けを増やすための営業活動が必要です。
さらに建設業の種類によっては個人相手に集客することも必要でしょう。チラシによるポスティングやHP・SNSを活用したwebマーケティングの駆使が必要になります。
また契約書整備などトラブルの線引きもしっかりと設定しておく必要があります。

建設業は「請け」の仕事を行うようになると、在庫の仕入れや置き場の確保などこれまで以上に「資金」が必要になります。さらに大きな仕事が入ったり、優秀な人材の確保などのチャンスをつかむためにも「余裕資金」を確保しておきましょう。