会社設立のミチシルベ

証券会社への就職を目指しているけれど、どの企業が自分のレベルに合っているのか分からない。

外資系投資銀行と日系大手証券では、どれくらい入社難易度が違うのだろうか。

そんな疑問を持つ就活生のために、証券会社の就職偏差値ランキングを詳しく解説します。

就職偏差値は、企業の入社難易度を数値化した指標です。

この記事では、外資系・日系・ネット証券の偏差値ランキングから、学歴別の就職戦略、内定獲得のための具体的な対策まで、証券業界への就職に必要な情報を網羅的にお伝えします。

就職偏差値を正しく理解して、自分に合った証券会社選びに役立ててください。

証券会社の就職偏差値とは？｜ランキングの見方

証券会社への就職を考える際、「就職偏差値」という言葉を目にすることがあります。

この指標を正しく理解することで、自分に合った企業選びができるようになります。

就職偏差値の基本的な意味

就職偏差値とは、企業への入社難易度を数値化した指標です。

主に2ちゃんねる（現5ちゃんねる）の就職板や、就職偏差値ランキング委員会などのコミュニティで作成されています。

一般的に偏差値50が平均的な難易度とされ、60を超えると高難易度、70以上は最難関とされています。

証券業界では、外資系投資銀行が偏差値72以上の最高ランクに位置し、日系大手証券が68〜71程度、中堅証券やネット証券大手が60〜67程度とされることが多いです。

証券会社の就職偏差値を決める要素

証券会社の就職偏差値は、複数の要素から総合的に判断されます。

最も大きな要素は採用倍率と内定者の学歴レベルです。

外資系投資銀行のIB部門では、旧帝大・早慶以上の学歴がほぼ必須とされ、採用人数も極めて少ないため、偏差値が最も高くなります。

日系大手証券のIB部門も同様に高学歴層が中心ですが、採用人数が多いため、外資系よりはやや偏差値が下がります。

偏差値ランキングの活用方法

就職偏差値ランキングは、自分の立ち位置を把握し、効率的な就職活動を行うための参考情報として活用できます。

自分の学歴やスキルレベルに対して、どの企業群が現実的な目標となるかを判断する材料になります。

偏差値が高い企業が必ずしも自分に合っているとは限りません。

また、同じ証券会社でも部門によって難易度が大きく異なります。

IB部門は高偏差値でも、リテール部門は比較的入りやすいケースもあります。企業名だけでなく、配属部門や職種も含めて総合的に判断しましょう。

証券会社の就職偏差値ランキング｜最新版

証券会社の就職偏差値を、外資系・日系・ネット証券に分けて詳しく解説します。

このランキングは2ちゃんねる就職版や日本企業格付センターなどの情報を基に作成されています。

Sランク（偏差値72以上）｜外資系投資銀行

最高難易度のSランクには、外資系投資銀行のIB部門が位置します。

ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、J.P.モルガンなどが代表的です。

これらの企業では、旧帝大・早慶以上の学歴がほぼ必須とされ、加えて高度な英語力、論理的思考力、リーダーシップ経験が求められます。

選考プロセスも厳しく、複数回のケース面接、ジョブ（インターン型選考）、英語面接などが実施されます。

サマーインターンからの本選考ルートが主流で、インターン選考に通過できるかが最初の大きな関門となります。

Aランク（偏差値68-71）｜日系大手IB・証券

Aランクには、日系大手証券のIB部門や総合職上位層が位置します。

野村證券のIBD、大和証券のIB部門、SMBC日興証券のIB部門などが該当します。

日系大手のIB部門も高学歴層が中心で、旧帝大・早慶・上位国立大の学生が多数を占めます。

外資系ほどではありませんが、英語力や論理的思考力が重視され、ケース面接も実施されます。

日系大手の特徴は、入社後の配属リスクがある点です。IB部門を志望しても、リテール部門に配属される可能性があります。

そのため、志望動機では「証券業界全体への理解」と「どの部門でも活躍できる意欲」をアピールすることが重要です。

Bランク（偏差値64-67）｜準大手証券・専門部門

Bランクには、準大手証券や日系大手のGM（グローバルマーケット）部門、専門職採用などが位置します。

みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、岡三証券などが該当します。

このレベルでは、MARCH・関関同立レベルの学生も多数内定を獲得しています。

ただし、上位学歴層との競争も激しく、学歴以外の強みをアピールすることが重要です。

GM部門（トレーディング・セールス）は、IB部門とは異なるスキルセットが求められます。

市場への関心、数値分析力、瞬時の判断力などが重視され、理系出身者も多く活躍しています。

Cランク（偏差値60-63）｜中堅証券・ネット証券大手

Cランクには、中堅証券やネット証券大手が位置します。

SBI証券、楽天証券、マネックス証券、松井証券、岩井コスモ証券などが該当します。

ネット証券は対面営業を行わないため、リテール営業のノルマから解放されたい学生に人気があります。

IT系のスキルやデジタルマーケティングの知識が評価されることもあり、理系学生や他業界からの転職者も多く活躍しています。

学歴よりも人物重視の採用を行う企業が多く、面接での人柄やコミュニケーション能力が重視されます。

外資系・日系・ネット証券の違いと就職難易度

証券会社は大きく外資系、日系、ネット証券に分類され、それぞれ特徴と就職難易度が大きく異なります。

自分に合ったタイプを見極めることが重要です。

外資系投資銀行の特徴と難易度

外資系投資銀行は、M&Aアドバイザリー、資金調達支援、トレーディングなどの業務を行います。

グローバルな案件に携わることができ、若手のうちから大きな裁量権を持って働けることが最大の魅力です。

就職難易度は業界最高レベルで、選考プロセスは長期にわたります。

サマーインターン（ジョブ）、ケース面接、複数回の人事面接・部門面接を経て内定に至ります。

年収は業界トップクラスの水準で、新卒1年目から1,000万円を超えることも珍しくありません。

向いているのは、高い報酬とグローバルなキャリアを求め、激務を厭わない人です。

日系大手証券会社の特徴と難易度

日系大手証券会社は、リテール営業、IB部門、GM部門、リサーチ部門など、幅広い業務を展開しています。

野村證券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券などが代表的です。

就職難易度は部門によって大きく異なります。

IB部門は外資系に次ぐ高難易度で、旧帝大・早慶レベルが中心です。一方、リテール営業は比較的門戸が広く、MARCH・関関同立レベルでも多数の内定者が出ています。

リテール営業ではノルマがあり、厳しい営業活動が求められますが、顧客との信頼関係構築を通じて営業力を磨くことができます。

向いているのは、長期的なキャリア形成を重視し、日本の金融業界で安定的に働きたい人です。

ネット証券の特徴と難易度

ネット証券は、インターネットを通じた取引サービスを提供し、対面営業を行わないビジネスモデルが特徴です。

SBI証券、楽天証券、マネックス証券、松井証券などが代表的です。

就職難易度は日系大手のリテール営業と同程度か、やや低めです。

学歴よりも、ITリテラシー、デジタルマーケティングの知識、データ分析力などが評価されます。

ワークライフバランスも比較的良好で、リモートワークを導入している企業も多いです。

ただし、年収水準は日系大手や外資系に比べると低めです。向いているのは、テクノロジーと金融の融合に関心があり、ノルマのない環境で働きたい人です。

IB採用・GM採用・リテール採用の違い｜部門別の難易度

証券会社の採用は、部門によって求められるスキルと難易度が大きく異なります。

自分の適性に合った部門を理解することが重要です。

IB採用（投資銀行部門）とは

IB（Investment Banking）部門は、企業のM&Aアドバイザリー、資金調達支援、IPO支援などを行う部門です。

証券会社の中で最も高度な専門性が求められ、就職難易度も最高レベルです。

クライアントは大企業の経営陣であり、高度な提案力とコミュニケーション能力が必要です。

選考では、ケース面接が重視され、「A社がB社を買収すべきか」といった課題に対して、論理的に分析・提案する能力が試されます。

ただし、若手のうちから大型案件に携わることができ、キャリアの選択肢も広がります。

IB経験者は、コンサルティングファーム、PEファンド、事業会社のM&A部門などへの転職でも高く評価されます。

GM採用（グローバルマーケット部門）とは

GM（Global Markets）部門は、株式・債券・為替などのトレーディング、機関投資家向けのセールス、マーケットメイキングなどを行う部門です。

市場の動きに即座に対応する瞬発力が求められます。

トレーダーは、市場の動きを分析し、ミリ秒単位で売買判断を下します。

セールスは、機関投資家に対して市場情報を提供し、取引を提案します。理系出身者も多く活躍しており、数学や統計学の知識が活かせます。

労働時間は市場が開いている時間帯が中心で、IB部門ほどの長時間労働ではありません。

ただし、市場の急変時には深夜や早朝の対応が求められることもあります。成果が数値で明確に表れるため、実力主義の色が強く、高いパフォーマンスを上げれば若手でも高収入を得られます。

リテール採用（個人営業部門）とは

リテール部門は、個人投資家に対して金融商品の提案・販売を行う部門です。

証券会社の採用の中で最も門戸が広く、採用人数も多いです。

金融商品の知識も重要ですが、それ以上に「人と話すのが好き」「人の役に立ちたい」という姿勢が重視されます。

ノルマがあり、厳しい営業活動が求められますが、顧客の資産形成をサポートするやりがいがあります。

キャリアパスは、営業成績によって大きく異なります。

成績優秀者は富裕層担当や支店長に昇進し、高収入を得られます。一方、成績が振るわない場合は、厳しい叱責を受けることもあります。

証券営業の経験は、他業界の営業職への転職でも評価されます。

学歴別｜証券会社への就職戦略

学歴レベルによって、狙える証券会社と内定獲得戦略が異なります。

自分の立ち位置を理解し、効果的な就職活動を行いましょう。

旧帝大・早慶レベルの就職戦略

旧帝大・早慶レベルの学生は、外資系投資銀行や日系大手証券のIB部門を狙うことができます。

学歴面でのアドバンテージを活かし、最難関企業にチャレンジしましょう。

また、OB・OG訪問を積極的に行い、実際の業務内容や社風を理解することが重要です。

学歴が高くても、企業研究が不足していると面接で落とされます。業界研究・企業研究を徹底し、「なぜ証券業界なのか」「なぜその企業なのか」を明確に説明できるようにしましょう。

MARCH・関関同立レベルの就職戦略

MARCH・関関同立レベルの学生は、日系大手証券の総合職や準大手証券を中心に狙うのが現実的です。

外資系IBは学歴面で厳しいですが、日系大手のリテール営業であれば十分に内定を獲得できます。

戦略としては、学歴以外の強みを明確にアピールすることが重要です。

特に、体育会系の学生は「ノルマに強い」「上下関係に慣れている」という点で、証券営業に向いているとされます。

また、早期選考に参加することも有効です。日系大手証券は、インターンシップ参加者に対して早期選考の案内を出すことが多いです。

大学3年生の冬から春にかけてのインターンシップに参加し、企業との接点を増やしましょう。

準大手証券やネット証券も視野に入れることで、選択肢が広がります。

中堅大学からの就職戦略

中堅大学の学生は、学歴面でのハンデがあることを認識し、それを補う戦略が必要です。

ネット証券、中堅証券、地方証券を中心に、人物重視の採用を行う企業を狙いましょう。

また、簿記3級以上の資格も、金融知識の基礎があることを示すのに役立ちます。

面接では、学歴ではなく「人柄」「コミュニケーション能力」「営業への適性」が重視されます。

明るく元気な挨拶、相手の目を見て話す、笑顔を絶やさないなど、基本的なコミュニケーションスキルを磨きましょう。

地方証券や独立系証券も視野に入れましょう。これらの企業は、大手ほどの知名度はありませんが、地域密着型の営業スタイルや、特定分野に強みを持つ企業が多いです。

証券会社への内定を獲得する5つの対策

証券会社への内定を獲得するためには、計画的な準備と実践的な対策が必要です。

以下の5つのポイントを押さえましょう。

業界研究・企業研究を徹底する

証券業界の仕組み、ビジネスモデル、主要プレイヤー、業界動向を理解することが第一歩です。

証券会社は、株式・債券の売買仲介、引受業務、M&Aアドバイザリー、資産運用など、多岐にわたる業務を行っています。

企業研究では、各社の強み、社風、事業戦略を理解しましょう。

野村證券はリテール営業に強く、SMBC日興証券はIPO引受に強みを持つなど、企業ごとに特色があります。企業の公式サイト、IR情報、ニュース記事を読み込み、「なぜその企業を志望するのか」を明確に説明できるようにしましょう。

インターンシップに参加する

インターンシップは、企業理解を深めるだけでなく、早期選考のルートにつながることが多いです。

外資系投資銀行のサマーインターン（ジョブ）は、本選考の最大の関門です。

日系大手証券も、冬・春のインターンシップ参加者に対して早期選考の案内を出します。

インターンシップでは、実際の業務を体験し、社員と交流することで、企業の雰囲気や仕事内容を肌で感じることができます。また、インターンシップでの活躍が評価されれば、内定に大きく近づきます。

ケース面接・ジョブ対策を行う

外資系投資銀行や日系大手証券のIB部門では、ケース面接が実施されます。

「A社がB社を買収すべきか」「新規事業の収益性を評価せよ」といった課題に対して、論理的に分析・提案する能力が試されます。

書籍やオンライン講座で学び、友人と模擬面接を繰り返しましょう。

また、ジョブ（インターン型選考）では、グループワークで他の学生と協力しながら課題に取り組みます。リーダーシップとチームワークの両方が求められます。

数値を交えた実績をアピールする

証券会社は成果主義の色が強く、「数値で語れる実績」が評価されます。

学生時代の活動で、具体的な成果を数値で示しましょう。

例えば、「アルバイトで売上を前年比120%に伸ばした」「サークルの部員数を50人から100人に増やした」「TOEICスコアを600点から850点に上げた」など、数値で示すことで説得力が増します。

また、その成果を達成するために「どのような工夫をしたか」「どのような困難を乗り越えたか」を具体的に説明できるようにしましょう。

OB・OG訪問で生の情報を得る

OB・OG訪問は、企業の公式情報では分からない「リアルな情報」を得るための重要な手段です。

実際の業務内容、労働時間、社風、キャリアパス、部門間の雰囲気の違いなどを聞くことができます。

訪問時には、事前に質問を準備し、相手の時間を有効に使いましょう。

「なぜその企業を選んだのか」「入社前と入社後でギャップはあったか」「どのようなスキルが求められるか」「キャリアパスはどうなっているか」などを聞くと良いでしょう。

証券会社就職でよくある質問

まとめ

証券会社の就職偏差値ランキングは、外資系投資銀行が最高難易度（偏差値72以上）で、日系大手証券のIB部門（偏差値68〜71）、準大手証券・専門部門（偏差値64〜67）、中堅証券・ネット証券大手（偏差値60〜63）と続きます。

就職偏差値は入社難易度の目安であり、企業の優劣を示すものではありません。

自分の学歴やスキルレベルに対して、どの企業群が現実的な目標となるかを判断する材料として活用しましょう。

証券会社への内定を獲得するためには、業界研究・企業研究の徹底、インターンシップへの参加、ケース面接対策、数値を交えた実績のアピール、OB・OG訪問が重要です。

特に、外資系投資銀行や日系大手証券のIB部門を狙う場合は、早期からの準備が必須です。

また、同じ証券会社でも部門によって求められるスキルと難易度が大きく異なります。

IB部門は論理的思考力と財務知識、GM部門は市場への関心と数値分析力、リテール部門はコミュニケーション能力と営業力が重視されます。自分の適性に合った部門を選ぶことが、長期的なキャリア形成につながります。

証券会社への就職には様々な選択肢があります。就職偏差値も参考にしつつ、ご自身のキャリア目標や適性に合った企業を選んでください。なお、就職偏差値は入社難易度の目安であり、企業の優劣を示すものではありません。最終的な企業選択はご自身の適性・キャリア目標に基づいて行ってください。採用状況・選考内容は年度により変動する可能性があります。