会社設立のミチシルベ

医師の転職を考えたとき、「どの紹介会社を選べばいいのか分からない」と悩んでいませんか。

医師紹介会社は数多く存在し、それぞれ得意分野や求人数、サポート内容が異なります。

この記事では、おすすめの医師紹介会社10社をランキング形式で比較し、選び方のポイントを詳しく解説します。常勤・非常勤・スポットなど働き方別のおすすめや、診療科別の転職市場についても紹介しています。

自分に合った紹介会社を見つけて、理想の転職を実現しましょう。

医師紹介会社（転職サイト）とは｜基本的な仕組み

医師紹介会社は、転職を希望する医師と求人を出している医療機関をつなぐ人材紹介サービスです。医師転職サイトとも呼ばれ、厚生労働省の許可を受けた職業紹介事業者が運営しています。

医師は無料でサービスを利用でき、求人紹介から面接調整、条件交渉、入職後のフォローまで幅広いサポートを受けられます。医療機関側は、採用が決まった際に紹介会社へ紹介料を支払う仕組みです。

医師紹介会社の役割

医師紹介会社の主な役割は、医師と医療機関の最適なマッチングを実現することです。担当コンサルタントが医師の希望条件（勤務地、診療科、年収、勤務形態など）を丁寧にヒアリングし、条件に合う求人を紹介します。

また、医療機関の内部情報（職場の雰囲気、人間関係、実際の勤務実態など）を提供してくれるため、求人票だけでは分からない情報を事前に知ることができます。履歴書・職務経歴書の作成サポートや面接対策、年収交渉の代行なども行ってくれるため、転職活動を効率的に進められます。

特に初めて転職する医師にとっては、転職市場の動向や自分の市場価値を客観的に教えてもらえる点も大きなメリットです。

無料で利用できる理由｜ビジネスモデルを知る

医師紹介会社を無料で利用できる理由は、医療機関側が紹介料を支払うビジネスモデルだからです。医師の採用が決まると、医療機関は紹介会社に対して紹介手数料を支払います。この手数料は一般的に、採用された医師の年収の20〜30%程度とされています。

医療機関にとっては、求人広告を出したり自社で採用活動を行ったりするよりも、確実に条件に合う医師を採用できるメリットがあります。また、採用が成立しなければ費用が発生しない「成功報酬型」のため、リスクが少ない採用方法として活用されています。

医局人事との違い

医局人事と医師紹介会社の最も大きな違いは、転職先の選択肢と自由度です。医局人事では、医局が指定する医療機関への異動が基本となり、勤務地や勤務条件を自分で選ぶことは難しい場合が多くあります。

一方、医師紹介会社を利用する場合は、自分の希望条件に合った求人を自由に選べます。勤務地、診療科、年収、勤務形態（常勤・非常勤・スポット）など、細かい条件を指定して転職先を探すことが可能です。

医師転職におすすめの紹介会社10社｜ランキング形式で比較

ここでは、求人数・サポート内容・実績などを総合的に評価し、おすすめの医師紹介会社10社をランキング形式で紹介します。各社の特徴を比較して、自分に合った紹介会社を見つけましょう。

1位：医師転職ドットコム｜求人数トップクラス

医師転職ドットコムは、株式会社メディウェルが運営する医師専門の転職支援サービスです。常勤求人約4万件、非常勤・スポット求人を含めると約5万件以上の求人数を誇り、業界トップクラスの求人数が最大の強みです。

全国47都道府県の求人を取り扱っており、都市部だけでなく地方の求人も豊富です。特に非常勤やスポット求人に強く、働き方の選択肢が広がります。担当コンサルタントは医療業界に精通しており、医療機関の内部情報を詳しく教えてくれるため、ミスマッチを防げます。

また、転職後のアフターフォローも充実しており、入職後に条件が違った場合の相談にも対応してくれます。求人数の多さと手厚いサポートを重視する医師におすすめです。

2位：エムスリーキャリア｜医師登録実績No.1

エムスリーキャリアは、医療従事者向けサイト「m3.com」を運営するエムスリー株式会社の転職支援サービスです。医師会員数30万人以上を誇り、医師登録実績No.1の実績があります。

常勤求人約2万件、非常勤求人約1万5千件を取り扱っており、特に常勤転職に強みがあります。エムスリーグループのネットワークを活かし、大手病院や有名医療機関の非公開求人も多数保有しています。

担当コンサルタントの専門性が高く、医師のキャリアプランに合わせた提案をしてくれる点も評価されています。また、m3.comのポイントが貯まる特典もあり、既にm3.comを利用している医師にとっては利便性が高いサービスです。

3位：マイナビDOCTOR｜ワークライフバランス重視

マイナビDOCTORは、株式会社マイナビが運営する医師専門の転職支援サービスです。ワークライフバランスを重視した求人が豊富で、当直なし・オンコールなしの求人を多数取り扱っています。

常勤求人約1万5千件、非常勤求人約5千件を保有しており、特に30代〜40代の子育て世代の医師から支持されています。担当コンサルタントは医師の希望を丁寧にヒアリングし、無理な求人紹介をしない姿勢が評価されています。

マイナビグループのネットワークを活かし、企業の産業医求人や健診センターの求人も豊富です。激務から解放されて働き方を変えたい医師におすすめの紹介会社です。

4位：リクルートドクターズキャリア｜大手の安心感

リクルートドクターズキャリアは、株式会社リクルートメディカルキャリアが運営する医師専門の転職支援サービスです。リクルートグループの信頼性と豊富な転職ノウハウが強みです。

常勤求人約1万8千件、非常勤求人約8千件を取り扱っており、特に都市部の大規模病院やクリニックの求人が充実しています。担当コンサルタントの対応が丁寧で、転職初心者でも安心して利用できると評判です。

また、転職セミナーやキャリア相談会などのイベントも定期的に開催しており、転職に関する情報収集にも役立ちます。大手企業のサポートを受けながら転職活動を進めたい医師におすすめです。

5位：民間医局｜全国16拠点でサポート

民間医局は、株式会社メディカル・プリンシプル社が運営する医師専門の転職支援サービスです。全国16拠点を展開しており、地方の求人にも強いのが特徴です。

常勤求人約1万2千件、非常勤求人約1万件を保有しており、特に地方やへき地の医療機関の求人が豊富です。地域密着型のサポート体制を持ち、各地域の医療事情に精通した担当者が対応してくれます。

また、賠償責任保険の団体割引や福利厚生サービスなど、転職以外のサポートも充実しています。地方での転職を考えている医師や、地域医療に貢献したい医師におすすめです。

6位：ドクタービジョン｜非公開求人が豊富

ドクタービジョンは、株式会社ドクタービジョンが運営する医師専門の転職支援サービスです。非公開求人の割合が高く、一般には公開されていない好条件の求人を多数保有しています。

常勤求人約8千件、非常勤求人約6千件を取り扱っており、特に高年収求人や管理職求人に強みがあります。担当コンサルタントは医療機関との強いパイプを持ち、条件交渉力が高いと評価されています。

年収アップやキャリアアップを目指す医師、非公開求人にアクセスしたい医師におすすめです。

7位：医師ジョブ.jp｜地方求人に強み

医師ジョブ.jpは、地方の医療機関との強いネットワークを持つ医師専門の転職支援サービスです。都市部以外の求人が充実しており、地方での転職を希望する医師に適しています。

常勤求人約7千件、非常勤求人約4千件を保有しており、特に北海道・東北・九州エリアの求人が豊富です。地方の医療機関の詳細な情報を持っており、生活環境や住宅サポートについても相談できます。

地方でのんびり働きたい医師や、Uターン・Iターン転職を考えている医師におすすめです。

8位：Medical Tribuneキャリア｜専門性の高いサポート

Medical Tribuneキャリアは、医学情報誌「Medical Tribune」を発行する株式会社メディカルトリビューンが運営する転職支援サービスです。医学情報に精通した担当者による専門性の高いサポートが特徴です。

常勤求人約6千件、非常勤求人約3千件を取り扱っており、特に専門性の高い診療科や研究職の求人に強みがあります。医学的な知識を持つコンサルタントが対応するため、専門分野の細かい相談もしやすいと評判です。

専門医資格を活かしたい医師や、専門性の高い医療機関への転職を希望する医師におすすめです。

9位：医師転職研究所｜キャリア相談が充実

医師転職研究所は、長期的なキャリア形成を重視した転職支援サービスです。目先の転職だけでなく、5年後・10年後のキャリアプランを一緒に考えてくれる点が特徴です。

常勤求人約5千件、非常勤求人約2千件を保有しており、キャリアアップを目指す医師向けの求人が中心です。担当コンサルタントとの面談時間が長く、じっくりとキャリア相談ができる体制が整っています。

将来的に開業を考えている医師や、専門医取得後のキャリアに悩んでいる医師におすすめです。

10位：JMC（日本メディカルコネクション）｜産業医求人に強み

JMCは、産業医や企業の嘱託医の求人に特化した医師専門の転職支援サービスです。臨床から離れて企業で働きたい医師に適しています。

産業医求人約2千件、企業の嘱託医求人約1千件を保有しており、大手企業や外資系企業の求人も多数取り扱っています。産業医の業務内容や企業文化について詳しく教えてくれるため、初めて産業医になる医師でも安心です。

ワークライフバランスを重視したい医師や、新しいキャリアに挑戦したい医師におすすめです。

医師紹介会社10社の比較表

働き方別のおすすめ医師紹介会社｜常勤・非常勤・スポット

医師の働き方は多様化しており、常勤・非常勤・スポットなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます。ここでは、働き方別におすすめの医師紹介会社を紹介します。

常勤転職におすすめの紹介会社

常勤転職を希望する医師には、求人数が多く、医療機関の詳細情報を持っている紹介会社がおすすめです。医師転職ドットコム、エムスリーキャリア、リクルートドクターズキャリアの3社は、常勤求人が豊富で、大手病院からクリニックまで幅広い選択肢があります。

常勤転職では、年収だけでなく勤務環境や将来的なキャリアパスも重要です。これらの紹介会社は、医療機関の内部情報（当直回数、オンコール頻度、人間関係、経営状態など）を詳しく教えてくれるため、入職後のミスマッチを防げます。

非常勤・定期非常勤におすすめの紹介会社

非常勤や定期非常勤の求人を探している医師には、非常勤求人の取扱数が多い紹介会社がおすすめです。医師転職ドットコム、エムスリーキャリア、民間医局の3社は、非常勤求人が豊富で、週1日からの勤務や曜日固定の求人も多数取り扱っています。

非常勤勤務は、複数の医療機関で働くことでスキルアップを図ったり、収入を増やしたりできるメリットがあります。また、常勤勤務と組み合わせることで、ワークライフバランスを調整することも可能です。

これらの紹介会社は、非常勤求人の条件（勤務日数、時給、業務内容など）を詳しく確認してくれるため、自分のライフスタイルに合った働き方を見つけやすくなります。非常勤勤務を検討している医師は、複数の紹介会社に登録して、より多くの求人情報にアクセスすることをおすすめします。

スポット・アルバイトにおすすめの紹介会社

スポットやアルバイトの求人を探している医師には、スポット求人の取扱数が多く、短期間での求人紹介が可能な紹介会社がおすすめです。医師転職ドットコム、エムスリーキャリア、マイナビDOCTORの3社は、スポット求人が豊富で、当日や翌日勤務の求人も紹介してくれます。

スポット勤務は、急な収入が必要な時や、空いた時間を有効活用したい時に便利です。特に健診や予防接種、当直代行などのスポット求人は時給が高く、効率的に収入を得られます。

これらの紹介会社は、スポット求人の紹介スピードが速く、希望条件に合う求人をすぐに提案してくれます。また、スポット勤務の経験が豊富な担当者が対応してくれるため、初めてスポット勤務をする医師でも安心です。スポット勤務を希望する医師は、複数の紹介会社に登録して、より多くの求人情報を得ることをおすすめします。

医師紹介会社の選び方｜5つのポイント

医師紹介会社を選ぶ際には、自分の希望条件やキャリアプランに合った会社を見極めることが重要です。ここでは、紹介会社を選ぶ際の5つのポイントを解説します。

1. 求人数と質で選ぶ

医師紹介会社を選ぶ際、まず確認すべきは求人数と質です。求人数が多いほど選択肢が広がり、自分の希望条件に合う求人を見つけやすくなります。ただし、求人数だけでなく、求人の質も重要です。

求人の質とは、医療機関の経営状態、勤務条件の明確さ、年収の妥当性などを指します。求人票に記載されている情報が詳細で、実際の勤務実態と乖離が少ない紹介会社を選びましょう。

2. 希望する勤務形態の求人が豊富か

医師の働き方は、常勤・非常勤・スポットなど多様です。自分が希望する勤務形態の求人が豊富な紹介会社を選ぶことが重要です。

常勤転職を希望する場合は、常勤求人が豊富で、大手病院からクリニックまで幅広い選択肢がある紹介会社を選びましょう。非常勤やスポット勤務を希望する場合は、非常勤求人やスポット求人の取扱数が多い紹介会社がおすすめです。

また、働き方を組み合わせたい場合（例：常勤+非常勤、非常勤+スポットなど）は、複数の勤務形態の求人を取り扱っている紹介会社を選ぶと、柔軟な働き方を実現しやすくなります。自分のライフスタイルに合った働き方ができる紹介会社を選びましょう。

3. サポート内容の充実度

医師紹介会社のサポート内容は、会社によって大きく異なります。基本的なサポート内容としては、求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉、入職後のフォローなどがあります。

特に初めて転職する医師にとっては、履歴書の書き方や面接での自己PRの仕方など、基本的なサポートが充実している紹介会社がおすすめです。また、年収交渉や勤務条件の調整を代行してくれる紹介会社を選ぶと、自分では言いにくい条件も交渉しやすくなります。

4. 担当者の専門性と対応力

医師紹介会社の担当者（コンサルタント）の専門性と対応力は、転職成功の鍵を握ります。医療業界に精通した担当者は、医療機関の内部情報や転職市場の動向を詳しく教えてくれるため、適切な判断ができます。

担当者の専門性を見極めるポイントとしては、医療業界での経験年数、医師転職の支援実績、医学的な知識の有無などがあります。また、対応力も重要で、レスポンスが早く、こちらの希望を丁寧にヒアリングしてくれる担当者を選びましょう。

5. プライバシー保護の徹底度

転職活動を現在の職場に知られたくない医師にとって、プライバシー保護の徹底度は重要な選択基準です。信頼できる紹介会社は、個人情報の管理体制がしっかりしており、医師の同意なしに勝手に求人応募をすることはありません。

プライバシー保護の確認ポイントとしては、プライバシーマークの取得、個人情報保護方針の明示、匿名での求人紹介の可否などがあります。また、現在の職場や関連医療機関に求人応募情報が漏れないよう、ブロック設定ができる紹介会社もあります。

診療科別の転職市場と戦略｜自分の専門分野を活かす

診療科によって転職市場の需給バランスや年収相場は大きく異なります。自分の専門分野の転職市場を理解し、適切な戦略を立てることが転職成功の鍵です。ここでは、主要な診療科別の転職市場と戦略を解説します。

内科系の転職市場

内科系（一般内科、循環器内科、消化器内科、呼吸器内科など）は、医師の需要が非常に高く、転職市場では売り手市場が続いています。特に一般内科医は、病院・クリニックともに求人が豊富で、選択肢が多いのが特徴です。

内科系医師の転職戦略としては、専門性を活かした転職と、総合内科医としての転職の2つのパターンがあります。専門性を活かす場合は、専門医資格や専門領域での実績をアピールすることで、高年収や管理職ポジションを狙えます。総合内科医として幅広く診療する場合は、地方や中小病院での需要が高く、ワークライフバランスを重視した働き方も可能です。

外科系の転職市場

外科系（一般外科、消化器外科、心臓血管外科、整形外科など）は、手術技術を持つ医師の需要が高く、特に地方の中核病院での求人が多い傾向にあります。ただし、外科系は体力的な負担が大きいため、年齢を重ねるとともに働き方を見直す医師も多くいます。

外科系医師の転職戦略としては、手術症例数や専門性をアピールすることが重要です。特に内視鏡手術やロボット手術などの先進的な手術技術を持つ医師は、高年収での転職が期待できます。また、外科系から内科系や在宅医療への転科を考える医師も増えており、新しいキャリアパスを模索する選択肢もあります。

産婦人科・小児科の転職市場

産婦人科と小児科は、慢性的な医師不足が続いており、転職市場では非常に有利な状況です。特に地方の産婦人科医と小児科医は、高年収での求人が多く、好条件での転職が期待できます。

産婦人科医の転職戦略としては、分娩を取り扱うかどうかが大きなポイントです。分娩を取り扱う場合は高年収が期待できますが、当直やオンコールの負担も大きくなります。婦人科のみの診療を希望する場合は、クリニックや健診センターでの求人が適しています。小児科医は、病院での入院診療か、クリニックでの外来診療かで働き方が大きく変わるため、自分のライフスタイルに合った選択をすることが重要です。

精神科・心療内科の転職市場

精神科・心療内科は、メンタルヘルスへの関心の高まりとともに需要が増加しており、転職市場では安定した求人があります。特にクリニック開業や企業の産業医としての需要が高く、多様な働き方が選べます。

精神科医の転職戦略としては、外来診療のみか入院診療も行うかで選択肢が変わります。外来診療のみの場合は、クリニックや心療内科での勤務が中心となり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。入院診療を行う場合は、精神科病院での勤務となり、救急対応や当直の負担もあります。また、産業医や企業の嘱託医としての需要も高く、臨床以外のキャリアパスも選択肢に入れると良いでしょう。

その他専門科の転職市場

その他の専門科（皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、泌尿器科、麻酔科など）は、診療科によって転職市場の状況が異なります。皮膚科や眼科は開業志向が強く、クリニックでの勤務経験を積んでから開業するケースが多いです。

麻酔科医は手術件数の多い病院での需要が高く、特にペインクリニックや在宅医療での緩和ケアなど、新しい領域での活躍も期待されています。泌尿器科や耳鼻咽喉科は、病院とクリニックの両方で安定した需要があり、自分の希望に合わせた働き方を選びやすい診療科です。専門科の転職では、専門医資格や専門領域での実績をアピールすることで、より好条件での転職が可能になります。

医師紹介会社を利用するメリットとデメリット

医師紹介会社を利用する際には、メリットとデメリットの両方を理解した上で、賢く活用することが重要です。ここでは、医師紹介会社を利用するメリットとデメリットを詳しく解説します。

医師紹介会社を使うメリット

医師紹介会社を利用する最大のメリットは、転職活動の効率化です。自分で求人を探す手間が省け、希望条件に合った求人を担当者が紹介してくれるため、時間を有効活用できます。特に現職が忙しい医師にとっては、転職活動の負担を大幅に軽減できます。

また、医療機関の内部情報を事前に知ることができる点も大きなメリットです。求人票だけでは分からない職場の雰囲気、人間関係、実際の勤務実態などを担当者が教えてくれるため、入職後のミスマッチを防げます。非公開求人にアクセスできる点も魅力で、一般には公開されていない好条件の求人を紹介してもらえます。

さらに、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉の代行など、転職活動全般のサポートを受けられます。特に年収交渉は自分では言いにくい内容も担当者を通じて交渉できるため、より良い条件での転職が期待できます。入職後のアフターフォローも充実しており、入職後にトラブルが発生した際にも相談できる点も安心です。

医師紹介会社を使うデメリットと注意点

医師紹介会社を利用するデメリットとして、担当者の質にばらつきがある点が挙げられます。医療業界に精通していない担当者や、医師の希望を十分に理解していない担当者に当たると、的外れな求人ばかり紹介されることもあります。担当者との相性が合わない場合は、遠慮せずに担当者の変更を依頼しましょう。

さらに、転職活動が現在の職場に知られるリスクもあります。プライバシー保護が徹底されていない紹介会社を利用すると、現在の職場や関連医療機関に転職活動の情報が漏れる可能性があります。プライバシー保護がしっかりしている紹介会社を選び、匿名での求人紹介やブロック設定を活用しましょう。

医師紹介会社の利用の流れ｜登録から入職まで

医師紹介会社を利用する際の流れを理解しておくことで、スムーズに転職活動を進められます。ここでは、登録から入職までの5つのステップを解説します。

1. 登録・初回面談

まず、医師紹介会社の公式サイトから会員登録を行います。登録フォームに基本情報（氏名、年齢、診療科、希望条件など）を入力すると、担当者から連絡が来ます。初回面談は、対面・電話・オンラインのいずれかで行われ、希望条件や転職理由、キャリアプランなどを詳しくヒアリングされます。

2. 求人紹介・条件確認

初回面談後、担当者から希望条件に合った求人が紹介されます。求人票には、医療機関名、診療科、年収、勤務条件、業務内容などが記載されています。気になる求人があれば、担当者に詳細情報を確認しましょう。

求人票だけでは分からない情報（職場の雰囲気、人間関係、実際の当直回数、オンコール頻度、経営状態など）も担当者に質問することが重要です。また、複数の求人を比較検討し、自分に最も合った求人を選びましょう。求人内容に疑問点がある場合は、遠慮せずに担当者に確認することをおすすめします。

3. 応募・書類作成

応募する求人が決まったら、履歴書・職務経歴書を作成します。多くの紹介会社では、履歴書・職務経歴書の添削サポートを行っており、書き方のアドバイスをもらえます。特に初めて転職する医師は、担当者のアドバイスを活用して、魅力的な書類を作成しましょう。

履歴書・職務経歴書には、これまでの経歴や専門分野、取得資格、実績などを具体的に記載します。自己PRでは、自分の強みや医療機関に貢献できることをアピールしましょう。書類が完成したら、担当者が医療機関に提出し、書類選考が行われます。

4. 面接・条件交渉

書類選考を通過すると、医療機関との面接が行われます。面接日程の調整は担当者が代行してくれるため、自分のスケジュールに合わせて面接日を決められます。面接前には、担当者から面接対策のアドバイスをもらい、よく聞かれる質問への回答を準備しておきましょう。

面接では、志望動機や自己PR、今後のキャリアプランなどを質問されます。医療機関側の質問に誠実に答えるとともに、自分からも勤務条件や職場環境について質問しましょう。面接後、内定が出た場合は、担当者が年収や勤務条件の交渉を代行してくれます。希望する条件があれば、遠慮せずに担当者に伝えましょう。

5. 内定・入職準備

条件交渉がまとまり、双方が合意すれば、正式に内定となります。内定後は、雇用契約書の内容を担当者と一緒に確認し、条件に間違いがないかチェックしましょう。特に年収、勤務日数、当直回数、オンコール対応などの重要な条件は、書面でしっかり確認することが重要です。

入職準備では、現在の職場への退職手続き、引っ越し、医師免許証のコピー提出、保険加入手続きなどを行います。担当者が入職までのスケジュールをサポートしてくれるため、不明点があれば相談しましょう。入職後も、担当者がアフターフォローを行ってくれる紹介会社が多いため、入職後に困ったことがあれば遠慮せずに相談することをおすすめします。

医師転職で失敗しないための注意点｜よくある失敗事例

医師の転職では、事前の情報収集や慎重な判断が不足すると、入職後に後悔するケースがあります。ここでは、よくある失敗事例とその回避方法を解説します。

転職先の内部情報を十分に確認しなかった

転職で最も多い失敗は、転職先の内部情報を十分に確認せずに入職してしまうことです。求人票には好条件が記載されていても、実際の勤務実態が異なるケースは少なくありません。例えば、「当直月4回」と記載されていても、実際にはオンコール対応が頻繁にあったり、「年収1,500万円」と記載されていても、当直手当を含めた金額だったりすることがあります。

医師紹介会社の担当者から医療機関の内部情報を聞くことも有効ですが、担当者の情報が古い場合もあるため、最終的には自分で確認することが大切です。

年収だけで判断して労働環境が悪化した

年収の高さに魅力を感じて転職したものの、労働環境が悪化して後悔するケースも多くあります。高年収の求人には、当直回数が多い、オンコール対応が頻繁、休日出勤が多いなど、労働負担が大きい理由が隠れていることがあります。

ワークライフバランスを重視する場合は、年収よりも労働環境を優先して選ぶことをおすすめします。

医局との関係性を考慮しなかった

医局に所属している医師が、医局との関係性を考慮せずに転職してしまい、後で医局との関係が悪化するケースもあります。医局を離れて転職する場合、専門医の更新や学会発表の機会が減る、医局人事に戻れなくなるなどのデメリットが生じることがあります。

複数の紹介会社を使いこなせなかった

複数の医師紹介会社に登録したものの、管理しきれずに混乱してしまうケースもあります。複数の紹介会社から同じ求人を紹介されたり、担当者からの連絡が多すぎて対応できなくなったりすることがあります。

年代別・キャリアステージ別の転職戦略

医師の転職は、年代やキャリアステージによって最適な戦略が異なります。ここでは、年代別・キャリアステージ別の転職戦略を解説します。

20代後半～30代前半｜初めての転職

20代後半から30代前半の医師は、初期研修・後期研修を終え、専門医取得を目指している時期です。この年代の転職では、専門性を高められる環境かどうかが重要なポイントになります。症例数が豊富で、指導医のもとでしっかり学べる医療機関を選ぶことで、専門医取得やスキルアップを実現できます。

また、医局人事から離れて転職する場合は、将来的なキャリアパスも考慮する必要があります。医局に戻る可能性を残すのか、完全に医局を離れるのかを明確にした上で転職先を選びましょう。この年代では、年収よりもスキルアップやキャリア形成を優先することをおすすめします。

30代後半～40代｜ワークライフバランス重視

30代後半から40代の医師は、家庭を持ち、子育てと仕事の両立を考える時期です。この年代の転職では、ワークライフバランスを重視した働き方を選ぶ医師が多くなります。当直やオンコールの負担を減らし、家族との時間を確保できる職場を選ぶことが重要です。

また、この年代は専門医資格を取得し、一定のスキルを身につけている時期でもあります。専門性を活かしながら、働き方を改善できる転職先を探すことで、キャリアとプライベートの両立が可能になります。常勤から非常勤への転換や、複数の医療機関で働く組み合わせ型の働き方も選択肢に入れると良いでしょう。

ワークライフバランスを重視した求人が豊富な医師紹介会社を利用し、実際の勤務実態を詳しく確認した上で転職先を選ぶことをおすすめします。

40代～50代｜年収アップ・キャリアアップ

40代から50代の医師は、専門性が高まり、管理職やベテラン医師としての役割を担う時期です。この年代の転職では、年収アップやキャリアアップを目指す医師が多くなります。管理職ポジション（診療部長、副院長、院長など）や、専門性を活かした高度医療に携わる求人を探すことで、さらなるキャリアアップが可能です。

また、この年代では開業を視野に入れる医師も増えます。開業前に経営感覚を身につけるため、クリニックの副院長や分院長として勤務する選択肢もあります。開業資金を貯めるために、高年収の求人を探すことも有効です。

よくある質問｜医師転職のQ&A