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＼こんな方におすすめ／
☑︎IPO準備中のCFO・経理財務責任者・管理部長
☑︎希薄化を抑えつつ人材モチベーションを維持したい方
☑︎IPO審査・監査対応を見据えた制度設計を行いたい方

＼こんな方におすすめ／
☑︎株式報酬制度を導入済みだが、運用上の課題や形式化を感じている
☑︎ESGスコア連動型や中長期業績連動型報酬の導入を検討している
☑︎PSU･RSU･RSの違いと、スキームの選定、設計を実務的に整理したい

＼こんな方におすすめ／
☑︎希薄化を避けながら、成長投資の原資を確保したい
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市場環境が変化していく中でも従業員へのインセンティブを継続的に付与したい。モチベーション向上と人材採用を後押しする株式報酬制度

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