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証券会社への就職や転職を考えているけれど、「激務」という言葉が気になっていませんか？

実際、証券業界は長時間労働が常態化している部門もあり、残業時間が月80時間を超える企業も少なくありません。

しかし、すべての証券会社が激務というわけではなく、企業や部門によって労働環境は大きく異なります。

この記事では、口コミサイトのデータをもとに証券会社の残業時間ランキングを紹介し、激務の理由や働き方の実態を詳しく解説します。

就職・転職の判断に必要な情報を網羅しているので、ぜひ最後までお読みください。

証券会社は本当に激務？｜業界の労働環境

証券会社が「激務」と言われる理由は、業界特有の労働環境にあります。市場が開いている時間帯は常に情報収集と顧客対応に追われ、営業職では厳しいノルマが課されることが一般的です。

口コミサイトのデータによると、大手証券会社の平均残業時間は月40〜60時間程度ですが、部門や時期によっては月80時間を超えることもあります。特に投資銀行部門やリテール営業部門は長時間労働になりやすい傾向があります。

一方で、ネット証券や事務部門、リサーチ部門などは比較的残業が少なく、月20〜30時間程度に収まるケースも多いです。つまり、「証券会社＝激務」と一概には言えず、企業や職種によって労働環境は大きく異なるのが実態です。

日本証券業協会の調査では、証券業界全体で働き方改革が進められており、残業時間の削減や有給休暇取得率の向上に取り組む企業が増えています。ただし、改革の進捗度は企業によって差があるため、就職・転職時には個別の企業情報を確認することが重要です。

証券会社の残業時間ランキング｜実際のデータで比較

ここでは、口コミサイト（openwork、キャリコネなど）のデータをもとに、証券会社の残業時間を比較します。実際の社員の声を反映したデータなので、企業選びの参考にしてください。

大手証券会社の残業時間比較

大手証券会社は、総合的な金融サービスを提供するため、部門によって労働環境が大きく異なります。以下は主要な大手証券会社の平均残業時間です。

ネット証券会社の残業時間比較

ネット証券は対面営業が少ないため、大手証券と比べて残業時間が短い傾向にあります。ただし、システム開発部門やカスタマーサポート部門では繁忙期に残業が増えることもあります。

外資系証券会社の残業時間比較

外資系証券会社は、高年収である一方、長時間労働が常態化している企業が多いです。特に投資銀行部門やトレーディング部門は激務として知られています。

証券会社が激務な3つの理由｜業界特有の事情

証券会社が激務と言われる背景には、業界特有の構造的な理由があります。ここでは、主な3つの理由を詳しく解説します。

①厳しいノルマと営業目標

証券会社の営業職には、月次・四半期ごとに厳しい営業目標が設定されます。個人向け営業（リテール営業）では、顧客への金融商品の販売額や口座開設数などが評価指標となり、目標未達の場合はプレッシャーがかかります。

特に大手証券会社では、支店ごとに目標が割り当てられ、チーム全体で達成を目指す文化が根強く残っています。そのため、営業時間外にも顧客へのアプローチや資料作成に時間を費やすことが多く、結果として長時間労働につながります。

また、投資銀行部門では、案件獲得のための提案書作成やデューデリジェンス（企業調査）に膨大な時間がかかり、深夜残業や休日出勤が常態化しているケースもあります。

②市場の動きに合わせた長時間労働

証券業界は、株式市場や債券市場の動きに常に対応する必要があります。日本市場は午前9時から午後3時まで開いていますが、米国市場や欧州市場の動向もチェックする必要があるため、実質的な業務時間は長くなります。

特にトレーディング部門やリサーチ部門では、海外市場の情報を収集・分析するために早朝出勤や深夜残業が発生します。また、決算発表シーズンや市場が大きく動く時期には、顧客対応や情報提供のために休日出勤することもあります。

さらに、投資銀行部門では、M&A案件やIPO案件のスケジュールに合わせて業務を進めるため、クライアントの都合に合わせた柔軟な対応が求められます。その結果、勤務時間が不規則になりやすく、長時間労働につながります。

③顧客対応とクレーム処理の負担

証券会社の営業職は、顧客の資産運用をサポートする立場にあるため、顧客からの問い合わせやクレーム対応に多くの時間を費やします。特に市場が大きく下落した際には、顧客から不安の声が寄せられ、丁寧な説明と対応が求められます。

また、金融商品は複雑な仕組みのものも多く、顧客への説明責任が重くのしかかります。誤解を招かないよう詳細な説明を行うため、1件の商談に数時間かかることも珍しくありません。

さらに、コンプライアンス（法令遵守）の観点から、顧客対応の記録や報告書作成にも時間がかかります。金融商品取引法により、顧客への説明内容や取引の経緯を詳細に記録する義務があるため、事務作業の負担も大きいです。

部門・職種別の激務度｜どの仕事が最も忙しい？

証券会社の中でも、部門や職種によって激務度は大きく異なります。ここでは、代表的な3つの部門の1日のスケジュールと激務度を紹介します。

営業部門（リテール営業）の1日

リテール営業は、個人投資家向けに金融商品を提案・販売する部門です。顧客との信頼関係構築が重要で、長時間労働になりやすい職種です。

投資銀行部門（IB）の1日

投資銀行部門は、企業のM&AやIPO（新規株式公開）などの大型案件を手がける部門で、証券会社の中で最も激務と言われています。

リサーチ・アナリスト部門の1日

リサーチ・アナリスト部門は、企業や業界の調査・分析を行い、投資判断の材料となるレポートを作成する部門です。営業部門と比べると比較的規則的な勤務が可能です。

証券会社で働く3つのメリット｜激務でも続ける理由

証券会社は激務と言われる一方で、多くの人が働き続ける理由があります。ここでは、証券業界で働く主なメリットを3つ紹介します。

①高年収｜業界トップクラスの給与水準

証券業界は、金融業界の中でも特に年収水準が高いことで知られています。国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、金融・保険業の平均年収は約630万円ですが、証券会社では平均で700万円〜1,000万円程度、外資系証券会社では1,500万円以上も珍しくありません。

特に投資銀行部門やトレーディング部門では、成果に応じたボーナスが支給されるため、20代で年収1,000万円を超えるケースもあります。また、リテール営業でも成績優秀者は高額なインセンティブを得られるため、努力次第で高収入を実現できます。

②金融知識とスキルが身につく

証券会社で働くことで、金融市場の仕組み、投資理論、企業分析、財務諸表の読み方など、高度な金融知識を習得できます。これらのスキルは、転職市場でも高く評価され、キャリアの選択肢を大きく広げます。

また、顧客対応を通じてコミュニケーション能力やプレゼンテーション能力も磨かれます。複雑な金融商品を分かりやすく説明する力は、他業界でも重宝されるスキルです。

さらに、投資銀行部門やリサーチ部門では、企業のビジネスモデルや業界動向を深く分析する経験を積めるため、経営コンサルタントや事業会社の経営企画職への転職にも有利です。

③キャリアの選択肢が広がる

証券会社での経験は、転職市場で非常に高く評価されます。特に投資銀行部門やリサーチ部門での経験は、プライベート・エクイティ・ファンド、ヘッジファンド、コンサルティングファームなど、高度な専門性が求められる職種への転職に有利です。

また、事業会社の財務部門や経営企画部門、ベンチャー企業のCFO（最高財務責任者）など、幅広いキャリアパスが開けます。証券会社での経験は、金融業界だけでなく、あらゆる業界で通用するスキルとして評価されます。

激務を回避する3つの方法｜働き方を変えるには

証券業界で働きたいけれど激務は避けたい、という人のために、具体的な方法を3つ紹介します。

①残業時間の少ない証券会社に転職

証券会社の中でも、ネット証券や中堅証券会社は比較的残業時間が少ない傾向にあります。特に楽天証券、松井証券、SBI証券などのネット証券は、ワークライフバランスを重視する企業文化があり、働きやすいとの評価が高いです。

転職を検討する際は、口コミサイト（openwork、キャリコネなど）で実際の社員の声を確認し、残業時間やワークライフバランスの評価をチェックしましょう。また、面接時に働き方改革の取り組みや平均残業時間について質問することも重要です。

転職エージェントを活用すれば、企業の内部情報や実際の労働環境について詳しく教えてもらえるため、ミスマッチを防げます。特に金融業界専門の転職エージェントは、各社の労働環境に精通しているため、相談する価値があります。

②激務でない部門・職種に異動

現在の証券会社に在籍しながら、激務を回避する方法として、部門異動を検討することも有効です。営業部門や投資銀行部門から、リサーチ部門、企画部門、システム部門、コンプライアンス部門などに異動することで、労働時間を大幅に削減できる可能性があります。

ただし、部門異動は希望が通るとは限らず、タイミングや社内の人員状況に左右されます。異動希望を出す際は、上司や人事部門に相談し、自分のキャリアプランを明確に伝えることが重要です。

また、社内公募制度がある企業では、定期的に異動希望を出すことで、希望部門への異動が実現しやすくなります。キャリア面談の機会を活用し、働き方の改善を積極的に相談しましょう。

③証券業界以外に転職する

証券業界での経験を活かしつつ、激務を避けるために、他業界への転職を選択する人も多いです。特に、事業会社の財務部門、経営企画部門、IR（投資家向け広報）部門などは、証券会社での経験が高く評価されます。

また、金融系コンサルティングファーム、資産運用会社、保険会社なども、証券業界の経験者を積極的に採用しています。これらの業界は、証券会社と比べて残業時間が少なく、ワークライフバランスを取りやすい傾向にあります。

証券会社の働き方改革｜最新の取り組み状況

近年、証券業界でも働き方改革が進められており、長時間労働の是正に取り組む企業が増えています。ここでは、最新の取り組み状況を紹介します。

大手証券会社の改革事例

大手証券会社では、残業時間の削減や有給休暇取得率の向上に向けた取り組みが進んでいます。例えば、野村證券では、午後7時以降の残業を原則禁止とし、やむを得ない場合は事前申請制としています。また、SMBC日興証券では、フレックスタイム制の導入や在宅勤務制度の拡充により、柔軟な働き方を推進しています。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券では、業務効率化のためのデジタルツール導入を進め、事務作業の自動化により残業時間の削減を実現しています。また、みずほ証券では、有給休暇の計画的取得を促進し、年間15日以上の取得を目標に掲げています。

ネット証券のワークライフバランス

ネット証券は、もともと対面営業が少ないビジネスモデルのため、大手証券と比べて残業時間が短い傾向にあります。楽天証券では、リモートワーク制度が充実しており、週3日以上の在宅勤務が可能です。また、SBI証券では、フレックスタイム制やスーパーフレックス制を導入し、社員が柔軟に勤務時間を調整できる環境を整えています。

松井証券では、残業時間の削減を経営目標に掲げ、業務効率化ツールの導入や会議時間の短縮に取り組んでいます。また、マネックス証券では、有給休暇の取得を推奨し、長期休暇の取得もしやすい環境を整えています。

証券会社に向いている人・向いていない人

証券業界で働くことが向いているかどうかは、個人の性格や価値観によって大きく異なります。ここでは、向いている人と向いていない人の特徴を紹介します。

激務に耐えられる人の特徴

証券業界を避けた方がよい人の特徴

よくある質問（Q&A）

まとめ

証券会社の激務度は、企業や部門によって大きく異なります。外資系証券会社の投資銀行部門は月80時間以上の残業が常態化している一方、ネット証券や事務部門では月20〜30時間程度に収まるケースも多いです。

激務の主な理由は、厳しいノルマ、市場の動きに合わせた長時間労働、顧客対応の負担にあります。一方で、高年収、金融知識の習得、キャリアの選択肢の広がりなど、大きなメリットもあります。

激務を回避したい場合は、残業時間の少ないネット証券への転職、激務でない部門への異動、他業界への転職などの選択肢があります。また、近年は働き方改革が進んでおり、大手証券会社でも労働環境の改善が進んでいます。

証券業界への就職・転職を検討する際は、自分の価値観や働き方の希望を明確にし、企業や部門ごとの実態を口コミサイトや転職エージェントで確認することが重要です。

なお、就職・転職の最終判断はご自身の責任で行ってください。各企業の労働環境は変化する可能性があります。最新情報は各社にご確認ください。