会社設立のミチシルベ

大和証券への就職を考えているけど、初任給がいくらもらえるのか気になりますよね。

証券会社は高収入のイメージがある一方で、激務という噂も聞くため、待遇面をしっかり確認したいところです。

この記事では、大和証券の2025年度最新の初任給を、コース別に詳しく解説します。

さらに、手取り額の計算や新卒1年目の年収シミュレーション、他の証券会社との比較まで網羅的にお伝えします。

就職活動や転職活動で大和証券を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

大和証券の初任給はいくら？｜2025年度最新情報

大和証券の2025年度の初任給は、コースによって異なります。

ここでは、各コースの初任給を具体的にご紹介します。大和証券は2025年度も初任給を引き上げており、証券業界の中でもトップクラスの水準となっています。

総合コース・部門別コースの初任給

総合コース・部門別コースの初任給は、月給30万円です。

総合コースは全国転勤がある総合職で、営業・企画・管理など幅広い業務に携わります。部門別コースは特定の部門（リテール営業、ホールセール、資産管理サービスなど）に配属され、専門性を高めるキャリアパスです。どちらのコースも初任給は同額で、2024年度の月給29万円から1万円引き上げられました。

大和証券：新卒採用情報

総合職エキスパート・コースの初任給

総合職エキスパート・コースの初任給は、月給50万円です。

このコースは高度な専門知識やスキルを持つ人材を対象としており、応募には特定の資格や実績が求められます。具体的には、公認会計士、税理士、弁護士、証券アナリスト（CMA）、MBA取得者などが対象となります。初任給が通常のコースより20万円高く設定されており、専門性に見合った処遇が用意されています。

大和証券：新卒採用情報

カスタマーサービス職の初任給

カスタマーサービス職の初任給は、月給23万円です。

カスタマーサービス職は、顧客対応や事務業務を中心に行う職種で、転勤は原則ありません。総合コースや部門別コースと比較すると初任給は低めですが、ワークライフバランスを重視したい方に適したコースです。勤務地は主要都市の支店に限定されており、地域密着型のキャリアを築けます。

大和証券：新卒採用情報

4年連続の初任給引き上げ｜背景と今後の見通し

大和証券は2022年度から2025年度まで4年連続で初任給を引き上げています。

この背景には、優秀な人材の獲得競争の激化と物価高への対応があります。ここでは、初任給の推移と今後の見通しについて詳しく解説します。

初任給の推移（2021年度〜2025年度）

大和証券の初任給は、2021年度の26万円から2025年度の30万円まで、4年間で4万円引き上げられています。

毎年1万円ずつの着実な引き上げが行われており、従業員の処遇改善に積極的な姿勢が表れています。

賃上げの理由｜優秀な人材獲得と物価高対応

初任給の引き上げは、優秀な人材の獲得と既存従業員の生活水準維持という2つの目的があります。

証券業界全体で人材獲得競争が激化する中、大和証券は継続的な賃上げにより、業界内での競争力を維持しています。

今後の初任給はどうなる？

今後の初任給については、物価動向や他社の動向を見ながら判断されると考えられます。

2024年の春闘では多くの企業が賃上げを実施しており、証券業界でも野村證券やSMBC日興証券が初任給を引き上げています。大和証券も業界内での競争力を維持するため、今後も初任給の引き上げを検討する可能性が高いでしょう。ただし、企業の業績や経済環境によって変動するため、確実に上がるとは言えません。最新の情報は、大和証券の公式採用サイトで確認することをおすすめします。

初任給30万円の手取り額はいくら？｜計算してみた

初任給30万円と聞くと高収入に感じますが、実際に手元に残る金額（手取り額）は、税金や社会保険料が差し引かれるため少なくなります。

ここでは、初任給30万円の手取り額を具体的に計算してみましょう。

手取り額の計算方法

手取り額は、額面給与から以下の項目を差し引いて計算します。

新卒1年目は住民税が課税されないため、手取り額は2年目以降よりも多くなります。

社会保険料は標準報酬月額によって決まり、所得税は給与額と扶養家族の有無によって変動します。

出典：全国健康保険協会：令和6年度保険料額表

国税庁：給与所得の源泉徴収税額表

初任給30万円の手取り額は約24万円

初任給30万円の場合、1年目の手取り額は約24万円です。

内訳は、額面30万円から健康保険料1万5,000円、厚生年金保険料2万7,000円、雇用保険料900円、所得税5,000円を差し引いた金額です。2年目以降は住民税が加わるため、手取り額は約23万円に減少します。手取り率は約80%（1年目）、約77%（2年目以降）となります。この手取り額は、東京都内で一人暮らしをする場合の生活費をまかなうには十分な水準と言えるでしょう。

東京で一人暮らしした場合の生活費シミュレーション

手取り24万円で東京都内で一人暮らしをする場合の生活費をシミュレーションしてみましょう。

手取り24万円から17万円を差し引くと、月7万円の貯蓄が可能です。

年間で約84万円を貯蓄できる計算になります。ただし、家賃を都心部の高額物件にしたり、交際費を増やしたりすると、貯蓄額は減少します。生活スタイルに合わせて支出をコントロールすることが大切です。

新卒1年目の年収はいくら？｜賞与込みで試算

初任給だけでなく、賞与を含めた年収総額も就職先を選ぶ際の重要な判断材料です。

ここでは、大和証券の新卒1年目の年収を試算してみましょう。

年収の計算方法｜初任給×12ヶ月＋賞与

年収は、月給×12ヶ月＋賞与で計算します。

大和証券の場合、初任給30万円×12ヶ月=360万円が基本給の年間合計です。これに賞与を加えた金額が年収総額となります。賞与の金額は企業の業績や個人の評価によって変動するため、確実な金額を事前に知ることはできません。ただし、口コミサイトや有価証券報告書のデータから、おおよその目安を推測することは可能です。

新卒1年目の年収は約500万円（推定）

口コミサイトの情報によると、大和証券の新卒社員の年収は450万〜550万円程度とされています。

初任給30万円×12ヶ月=360万円に、賞与約140万円（基本給の約4〜5ヶ月分）を加えると、年収は約500万円となります。ただし、賞与は企業の業績や個人の評価によって変動するため、この金額は目安です。景気が良い年は賞与が増え、年収が550万円を超えることもあります。

参考：OpenWork：大和証券の年収・給与 ※口コミサイトの情報のため参考値

賞与の支給実績と変動リスク

大和証券の賞与は、夏季（6月）と冬季（12月）の年2回支給されます。

賞与の金額は、会社の業績と個人の評価によって決まります。証券会社は景気や株式市場の動向に業績が左右されやすいため、賞与も変動しやすい特徴があります。好況時には基本給の5〜6ヶ月分の賞与が支給されることもありますが、不況時には2〜3ヶ月分に減少することもあります。新卒1年目は評価期間が短いため、賞与は満額支給されないケースもあります。賞与に過度に依存せず、基本給をベースに生活設計を立てることが重要です。

コース別の仕事内容と初任給の関係

大和証券では、コースによって仕事内容が大きく異なります。

初任給の違いは、仕事内容の難易度や責任の重さを反映しています。ここでは、各コースの仕事内容と初任給の関係を詳しく見ていきましょう。

総合コースの仕事内容

総合コースは、全国転勤を伴う総合職です。

営業部門では個人顧客や法人顧客への金融商品の提案・販売、企画部門では新商品の開発や市場分析、管理部門では経理・人事・法務などの業務を担当します。入社後は支店での営業職からスタートし、実績を積んだ後に本社部門や海外拠点への異動もあります。幅広い業務経験を積むことで、将来的には経営幹部を目指すキャリアパスが用意されています。初任給30万円は、全国転勤や幅広い業務範囲に対する対価と言えます。

大和証券：新卒採用情報

部門別コースの仕事内容

部門別コースは、特定の部門に配属され、専門性を高めるコースです。

リテール営業部門では個人顧客への資産運用アドバイス、ホールセール部門では法人顧客への資金調達支援やM&Aアドバイザリー、資産管理サービス部門では富裕層向けのプライベートバンキング業務などを担当します。総合コースと異なり、配属部門が限定されるため、特定分野の専門知識を深めることができます。転勤の範囲も総合コースより限定的です。初任給は総合コースと同じ30万円ですが、キャリアパスが異なる点に注意が必要です。

大和証券：新卒採用情報

総合職エキスパート・コースの仕事内容と応募条件

総合職エキスパート・コースは、高度な専門知識を活かして即戦力として活躍するコースです。

応募条件は、公認会計士、税理士、弁護士、証券アナリスト（CMA）、MBA取得者などの資格保有者、または金融業界での実務経験3年以上を持つ方です。業務内容は、M&Aアドバイザリー、企業財務コンサルティング、投資銀行業務、リスク管理、コンプライアンスなど、高度な専門性が求められる分野です。初任給50万円は、これらの専門性と即戦力性に対する対価です。

大和証券：新卒採用情報

カスタマーサービス職の仕事内容

カスタマーサービス職は、顧客対応や事務業務を中心に行う職種です。

具体的には、口座開設手続き、取引の受付・処理、顧客からの問い合わせ対応、書類作成などを担当します。営業ノルマはなく、転勤も原則ありません。勤務地は主要都市の支店に限定されており、地域に根ざした働き方ができます。ワークライフバランスを重視したい方や、営業職に抵抗がある方に適したコースです。初任給23万円は、総合コースより低めですが、転勤がない点や残業が少ない点を考慮すると妥当な水準と言えるでしょう。

大和証券：新卒採用情報

他の証券会社と比較｜初任給はどのくらい？

大和証券の初任給が業界内でどの位置づけにあるのか、他の大手証券会社と比較してみましょう。

ここでは、主要5社の初任給を比較表で整理します。

大手証券会社5社の初任給比較表

出典：各証券会社公式採用サイト

大和証券の初任給は業界トップクラス

大和証券の初任給30万円は、業界トップクラスの水準です。

野村證券の31万円に次ぐ高水準で、三菱UFJモルガン・スタンレー証券と同額です。SMBC日興証券の29万円、みずほ証券の28万5,000円と比較しても高い水準にあります。さらに、総合職エキスパート・コースの月給50万円は、他社にはない独自の制度で、専門性の高い人材を積極的に採用する姿勢が表れています。初任給だけを見れば、大和証券は証券業界の中でも魅力的な待遇を提供していると言えるでしょう。

初任給以外の待遇も比較しよう

初任給だけでなく、福利厚生や昇給制度、ワークライフバランスなど、総合的な待遇を比較することが重要です。

例えば、野村證券は初任給が最高水準ですが、転勤の頻度が高く、激務と言われることもあります。一方、SMBC日興証券やみずほ証券は、メガバンクグループの一員として安定性が高く、福利厚生も充実しています。大和証券は、初任給の高さに加えて、4年連続の賃上げ実績があり、従業員の処遇改善に積極的な姿勢が評価できます。就職先を選ぶ際は、初任給だけでなく、長期的なキャリアと待遇を総合的に判断しましょう。

福利厚生・諸手当はどのくらい？

初任給や年収だけでなく、福利厚生や諸手当も実質的な待遇を左右する重要な要素です。

ここでは、大和証券の福利厚生を詳しく見ていきましょう。

住宅補助・寮制度

大和証券には、独身寮と住宅補助制度があります。

独身寮は、入社後一定期間（通常2〜3年）利用でき、家賃は月2万〜3万円程度です。寮を出た後は、住宅補助制度を利用できます。住宅補助の金額は勤務地や家族構成によって異なりますが、月3万〜5万円程度が一般的です。東京都内で家賃7万円のアパートに住む場合、住宅補助5万円を受けると実質負担は2万円となり、大幅に生活費を抑えることができます。

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通勤手当・家族手当

通勤手当は、実費全額支給です。

公共交通機関の定期券代が全額支給されるため、通勤費の負担はありません。家族手当は、配偶者がいる場合に月1万円、子ども1人につき月5,000円が支給されます。例えば、配偶者と子ども2人がいる場合、月2万円の家族手当が支給されます。これらの手当は、基本給に上乗せされるため、実質的な収入増につながります。

福利厚生を金額換算すると実質年収はいくら？

福利厚生を金額換算すると、実質的な年収はさらに高くなります。

住宅補助を月5万円、通勤手当を月1万円と仮定すると、年間で72万円（6万円×12ヶ月）の追加収入に相当します。新卒1年目の年収約500万円に72万円を加えると、実質年収は約572万円となります。さらに、独身寮を利用する場合は、家賃負担が月2万〜3万円で済むため、市場価格との差額（月4万〜5万円）を考慮すると、実質年収は約600万円相当になります。福利厚生の充実度は、生活の質を大きく左右するため、就職先を選ぶ際の重要な判断材料です。

昇給制度とキャリアパス｜将来の年収は？

初任給だけでなく、昇給制度や長期的なキャリアパスも重要です。

ここでは、大和証券の昇給制度と役職別の年収について解説します。

昇給制度のしくみ｜年功序列か成果主義か

大和証券の昇給制度は、年功序列と成果主義のハイブリッド型です。

入社から数年間は、年次に応じた定期昇給が中心です。20代後半からは、営業成績や業務実績による評価の比重が高まります。営業職の場合、目標達成率や新規顧客獲得数などの定量的な指標で評価されます。管理部門や企画部門では、プロジェクトの成果や業務改善の貢献度などが評価対象です。昇給のペースは個人差が大きく、同期入社でも30代で年収に数百万円の差がつくこともあります。

役職別の年収｜30代・40代でいくら稼げる？

口コミサイトの情報によると、大和証券の役職別年収の目安は上記のとおりです。

営業職で優秀な成績を収めた場合、30代前半で年収1,000万円を超えることも可能です。ただし、これらの数値は目安であり、個人の成績や配属部署によって大きく変動します。

平均年収1,626万円の内訳

大和証券グループ本社の有価証券報告書によると、2024年3月期の平均年収は1,626万円です。

この平均年収には、基本給、賞与、各種手当が含まれます。ただし、この数値は全従業員の平均であり、新卒社員や若手社員の年収とは大きく異なります。平均年収が高い理由は、部長クラス以上の管理職や、営業成績が優秀な社員の年収が高いためです。新卒で入社した場合、平均年収に到達するには15〜20年程度のキャリアが必要と考えられます。

大和証券グループ本社：有価証券報告書

よくある質問（Q&A）

大和証券の初任給や待遇について、よくある質問をまとめました。

就職活動や転職活動の参考にしてください。

初任給は毎年上がる？

大和証券の初任給は、2022年度から2025年度まで4年連続で引き上げられています。

今後も物価動向や他社の動向を見ながら、初任給の見直しが行われる可能性があります。ただし、企業の業績や経済環境によって変動するため、毎年必ず上がるとは限りません。最新の初任給情報は、大和証券の公式採用サイトで確認してください。

中途採用の給与はどのくらい？

中途採用の給与は、前職の経験や年齢、スキルによって個別に決定されます。

一般的には、前職の年収をベースに、大和証券の給与体系に合わせて調整されます。営業職の場合、前職での営業実績が評価され、高い給与が提示されることもあります。専門職（公認会計士、弁護士、アナリストなど）の場合は、総合職エキスパート・コースとして採用され、初任給50万円以上の条件が提示されることもあります。

成果が出ないと給与が下がる？

大和証券では、基本給が下がることは原則ありません。

ただし、営業職の場合、インセンティブ（成果給）の部分が営業成績によって変動します。目標未達が続くと、インセンティブが減少し、結果的に年収が下がることがあります。また、昇給のペースが遅くなり、同期との年収差が広がることもあります。成果主義の要素が強い職種では、継続的に実績を出すことが重要です。

離職率はどのくらい？

大和証券の離職率は公式には公表されていませんが、口コミサイトの情報によると、入社3年以内の離職率は約20〜30%程度と推定されます。

証券業界は全般的に離職率が高い傾向があり、営業ノルマのプレッシャーや長時間労働が離職の主な理由とされています。ただし、大和証券は働き方改革に取り組んでおり、残業時間の削減やリモートワークの導入など、労働環境の改善を進めています。

労働時間・残業時間はどのくらい？

大和証券の労働時間は、部署や時期によって異なります。

口コミサイトの情報によると、営業職の平均残業時間は月30〜50時間程度です。繁忙期（決算期や新商品発売時など）は残業が増えることもありますが、働き方改革の一環として、残業時間の削減が進められています。管理部門や企画部門は、営業職よりも残業が少ない傾向があります。カスタマーサービス職は、残業がほとんどなく、定時退社が基本です。

他の金融業界（銀行・保険）と比較してどう？

証券会社の初任給は、銀行や保険会社と比較して高い傾向があります。

メガバンク（三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行）の初任給は月給25万〜27万円程度、大手生命保険会社（日本生命、第一生命、明治安田生命）の初任給は月給23万〜25万円程度です。大和証券の初任給30万円は、これらの金融機関と比較して3万〜7万円高い水準です。ただし、証券会社は成果主義の要素が強く、営業ノルマのプレッシャーも大きいため、初任給だけで判断せず、働き方や社風も考慮することが重要です。

証券会社の将来性は？

証券会社の将来性は、金融市場の動向や規制環境の変化に左右されます。

近年は、オンライン証券の台頭やAI・フィンテックの進化により、証券業界は大きな変革期を迎えています。大和証券は、デジタル化への投資や海外事業の拡大など、将来を見据えた戦略を進めています。また、資産運用ニーズの高まりや、新NISAの普及により、証券業界全体の成長が期待されています。ただし、景気変動の影響を受けやすい業界でもあるため、長期的な視点でキャリアを考えることが大切です。

まとめ

大和証券の初任給は、総合コース・部門別コースで月給30万円、総合職エキスパート・コースで月給50万円、カスタマーサービス職で月給23万円です。

4年連続で初任給を引き上げており、証券業界の中でもトップクラスの水準を維持しています。

初任給30万円の手取り額は約24万円で、東京都内で一人暮らしをする場合でも月7万円程度の貯蓄が可能です。新卒1年目の年収は賞与込みで約500万円（推定）、福利厚生を含めた実質年収は約572万円となります。

大和証券は、昇給制度やキャリアパスも充実しており、30代で年収1,000万円を超えることも可能です。ただし、成果主義の要素が強いため、継続的に実績を出すことが求められます。他の証券会社と比較しても、初任給や福利厚生は魅力的な水準です。

就職先を選ぶ際は、初任給だけでなく、福利厚生、昇給制度、ワークライフバランス、キャリアパスなどを総合的に判断することが重要です。大和証券の最新情報は、公式採用サイトで確認してください。

なお、給与・年収は企業の業績や個人の成績により変動します。詳しくは大和証券の公式採用サイトをご確認ください。就職・転職の判断は最終的にご自身の責任で行ってください。