役員報酬の導入・見直しを検討している
IPO準備企業／上場企業様向けの特別セミナー

なぜ日本企業の役員報酬では、企業価値は大きく伸びないのか―

世界では、
時価総額と強く連動した
“超インセンティブ型”の報酬設計が進む一方で、
日本企業では従来型の枠組みが残り続けています。

その結果、
人材獲得・企業価値向上の両面で
機会損失が生まれている可能性があります。

本セミナーでは、
「日本版イーロン・マスク報酬」をテーマに、
その実現可能性と、 導入における現実的な壁・論点を解説します。

講師には、SOICO株式会社 代表取締役CEO 茅原淳一が登壇。
上場企業初となる信託型ストックオプションの導入を実現するなど、実務の最前線で制度設計に携わってきた専門家です。

数多くの上場企業に対し役員報酬制度の設計支援を行う立場から、日本企業における“企業価値と報酬の連動”をいかに実務に落とし込むかを、具体的に解説します。

これからの役員報酬の在り方を捉え直す機会として
ぜひご参加ください。

こんな方におすすめです

• 役員報酬の導入・見直しを検討している
• 現行制度に限界を感じている
• 企業価値向上につながる報酬設計を模索している

• ・なぜ今「巨額報酬」が議論されるのか
• ・テスラ・イーロンマスク氏の報酬パッケージの全貌
• ・日米の役員報酬：考え方の根本的な違い
• ・日本における巨額報酬の先行事例
• ・日本で「マスク流」を導入する際の5つの高い壁
• ・日本企業が今すぐ取り入れるべき「テスラのエッセンス」他