役員報酬制度の高度化・見直しを検討されている
上場企業様向けの特別セミナー

東証による「資本コストや株価を意識した経営」の要請が強まる中、役員報酬の在り方は大きな転換点を迎えています。

こうした環境変化を背景に、近年注目を集めているのが、
企業価値と強く連動させた“超インセンティブ型”の報酬設計です。

そこで今回は、日本版「イーロン・マスク報酬」は実現可能か？
この問いを起点に、時価総額100倍を狙うインセンティブ設計の考え方と実務上の論点を整理します。

テスラ流の巨額株式報酬は、単なる高額報酬ではなく、株主価値と徹底的に連動させた究極のPay for Performance設計です。
一方、日本企業では、会社法・税務・ガバナンス・社内納得感といった複合的な制約により、そのままの移植は容易ではありません。

報酬制度を「コスト」ではなく「企業価値向上への投資」として再設計したい方に、ご覧いただきたい内容です。

こんな方におすすめです

• 役員報酬を企業価値と強く連動させたい方
• 株主に説明できるインセンティブ設計を構築したい方
• 攻めの株式報酬・業績連動報酬を検討中の方

• ・なぜ今「巨額報酬」が議論されるのか
• ・テスラはなぜこれを導入できたのか？～3つの成功要因～
• ・日本における巨額報酬の先行事例
• ・日本で「マスク流」を導入する際の5つの高い壁　他