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【メディア掲載】4/1 DIAMOND online(ダイヤモンド・オンライン) にて弊社取締役COOの土岐彩花(どきあやか)のコメントが紹介されました

2022年4月1日(木)のDIAMOND online(ダイヤモンド・オンライン)にて、社外取締役が経営に果たす役割とキャリアプランについて、取締役COO土岐のコメントをご紹介頂きました。

SOICO(ソイコ)取締役COO 土岐彩花氏 Photo:DOL

会社法改正やコーポレートガバナンス・コードの改訂を受けて、上場企業では社外取締役の登用が必要になった一方、それに対応する人材は不足しています。また、社外取締役の職務や待遇、求められる発言やスキル等は、あまりよく知られていません。

本記事では、そうした社外取締役の実情をデータとともに解説しています。加えて、「社外取締役は社長や既存の取締役が知り合いに声をかけるか、前任者が探してくるケースが多い」、「本業を現役でこなしながら社外取締役をやる人が多い」など、土岐のコメントも合わせて紹介されています。

▼記事の詳細は下記より確認いただけます。
セカンドキャリアで「社外取締役」を目指すための基礎知識

【掲載媒体】
媒 体:DIAMOND online(ダイヤモンド・オンライン)
掲載日:2022年4月1日(木)
記事名:セカンドキャリアで「社外取締役」を目指すための基礎知識

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会社紹介

「SOICO株式会社」

SOICOは、『Equity Tech(エクイティ・テック)のチカラで企業をさらに強くする』を理念に、「タイムカプセル ストックオプション®」や「シェアリングCFO®」や「株式報酬制度パッケージ®」など、資本政策の問題を、ファイナンスとテクノロジーの力を駆使して解決する事業を展開しています。また近年、世界的な潮流になりつつあるESG経営や女性活躍推進の流れを受け、女性社外役員の登用を支援する「JOTORY(ジョトリー)」を提供しています。

「タイムカプセル ストックオプション®」事業では、ストックオプションを信託に一定期間保管することで、従来のストックオプションの問題点を解決する、新しいインセンティブスキームのコンサルティング事業を行っています。信託を活用したストックオプションの場合、従来のストックオプションと異なり、割当先や付与比率を後で決めることができるため、実際に役職員のパフォーマンスを見てから、実態に基づいて付与することができます。

「シェアリングCFO®」事業は、スタートアップにおける、『CFOをフルタイムで採用するのはコストがかかる』『CFO業務がまだ曖昧かつ限定的』『最適なCFOが転職マーケットにいない』といった悩みを解決する人材サービスです。それぞれの企業のフェーズにあったスキルを持つプロフェッショナルなCFO候補を、必要な時に必要な業務だけ、初期費用0円で依頼できるスキルシェアプラットフォームです。

「株式報酬制度パッケージ®」事業は、上場企業向けに株式報酬の比較検討や制度設計、導入支援を行うサービスです。優秀な人材の採用、在籍中の従業員・役員の中長期に渡るモチベーション向上に貢献し、上場企業の更なる成長をサポート致します。複数の株式報酬制度の組み合わせ導入や中長期的な戦略を考慮した複合的な設計、さらに各部署・業種・職種に合った達成条件の設定もご提案可能です。

「JOTORY(ジョトリー)」事業は、女性に特化した社外役員のマッチングサービスです。優秀な女性社外役員経験者や弁護士・会計士のほか、女優やプロスポーツ選手、NPO法人代表理事、教授といった多様な人材にご登録いただいており、それぞれの企業に最適な女性社外役員をご紹介いたします。また、「女性社外役員養成講座」の提供を通じて、”実務派”の即戦力人材を育成しております。

概要
会社名:SOICO株式会社
代表:代表取締役CEO 茅原淳一
所在地:東京都港区西麻布3-3-23フィルドア西麻布2階
資本金:3300万円
設立:2018年1月29日
URL:https://www.soico.jp/

<問い合わせ>
フォーム:https://www.soico.jp/contact/
TEL:03-4400-7639(コーポレート 大門 弘和)

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