こんなことで悩んでいませんか?

創業社長の持ち分を
スムースに後任の役員に
譲り渡したい

取引所の市場区分変更に伴う
形式要件を満たさない
(流動性を高めたい)

海外居住者向けに
株式報酬制度を作りたい

株式報酬制度パッケージ®
で解決できます。

株式報酬制度パッケージ®であれば、
会社ごとの課題に合わせて、最適な報酬制度を設計・運用することが可能


株式報酬制度パッケージ® が選ばれる理由

1
課題解決に紐づく
株式報酬制度をご提案
株式報酬制度を入れること自体が目的化してしまいがちなところを、会社が抱える課題をヒアリングし、課題解決のための最適な株式報酬の設計及び運用をご提案します。
2
業績条件、発行量、
複数年度での運用プランまで
幅広くコンサルティング
今までにない業績条件の設計や、同業他社の株式報酬水準の調査レポート、単年ではなく複数年度での運用の設計等、他のコンサルティング会社では対応できない分野まで専門家がアドバイスします。
3
リーズナブルな値段で
導入可能
今までにない業績条件の設計や、同業他社の株式報酬水準の調査レポート、単年ではなく複数年度での運用の設計等、他のコンサルティング会社では対応できない分野まで専門家がアドバイスします。
税務は譲渡時の約20%のみ

利用までの流れ

株式報酬制度パッケージ®の
サービスページから無料相談

1

専任担当者が報酬制度に求める
要件をヒアリング

2

要件にマッチした
株式報酬制度の組み合わせをご提案

3

ご検討いただいた株式報酬制度
を実際にシミュレーション

4

導入決定

5

従業員向けに報酬制度の勉強会など実施

6

導入実績

AI CROSS
日本コンピュータダイナミクス

お客様の声

フラットな制度比較で
課題をぴったり解決
これまではRSや信託型など、それぞれのスキームの提案を金融機関から個別に受けていたため、現状会社が独自に抱える課題を解決するという視点で株式報酬制度を提案されたことがなかった。しかしSOICOは、日本で導入可能な制度すべてをフラットに比較し、最適な制度を提案してくれたので、その圧倒的な知識と経験に驚いた。
(製造系企業、取締役管理本部長、46歳)
個人のモチベーションに
直結したインセンティブ設計
今まで、株式報酬制度に業績条件をつけても、会社の目標と個人のがんばりとの乖離が大きいためにメンバーは実感が持てず、モチベーションにうまく反映されていなかった。しかしSOICOは、会社目標だけでなく個人の目標やKPIを加味した報酬設計をしてくれたため、メンバーひとりひとりが自分の目標と向き合うことで結果的に会社の目標を達成するという正の循環ができ、ちゃんとインセンティブとして機能する設計ができた。
(IT系企業、管理部経営企画室長、38歳)
リーズナブルかつ
スムーズな導入
他の金融機関やコンサルティング会社と比べ、費用が非常にリーズナブルで導入しやすかった。しかしチームは様々な株式報酬制度を実際に事業会社で導入してきた経験を持っているため、実務がスムーズで丁寧であり、進めるにあたっての不安感が払拭された。
(IT系企業、取締役CFO、42歳)

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