この記事を書いた人
茅原 淳一(かやはら じゅんいち)
慶應義塾大学卒業後、新日本有限責任監査法人にて監査業務に従事。その後クレディスイス証券株式会社を経て2012年KLab株式会社入社。KLabでは海外子会社の取締役等を歴任。2016年上場会社として初の信託を活用したストックオプションプランを実施。2015年医療系ベンチャーの取締役財務責任者に就任。2018年よりSOICO株式会社の代表取締役CEOに就任。公認会計士。
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キャリア
経理業務の業務委託とは?委託できる仕事内容・向いている人・メリット・デメリットを解説
経理業務を委託して行っている企業が多いようです。また、今では在宅ワークの普及により、副業で経理業務を行うフリーランスも増えています。しかし中には、経理の業務を税理士などに委託していることで、大きなコストがかかり過ぎている […]
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キャリア
経理職で副業をするには?副業経理の探し方・注意点・メリット・デメリットについて解説
新型コロナウイルス感染症の影響でテレワークが普及し、余った時間で副業をしてみたいと思う方が多いようです。副業を認める会社も増加傾向にあり、受け入れに関しては中小企業が積極的です。では、経理で副業をすることは可能でしょうか […]
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キャリア
経理は転職しやすい?経理職の転職事情・転職しやすい理由を解説
経理職での転職を考えている方は少なくありません。さらなるスキルアップやキャリアアップを求めて同業種の大企業や違う職種の経理職へ転職を考えることもあるでしょう。 この記事では、経理職の転職事情や転職を有利にするポイントにつ […]
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キャリア
経理職の志望動機作成のポイント|経験者・未経験者ごとの例文NG例について解説
経理職への就職や転職を考える場合、志望動機の書き方は悩みの種の1つです。選考に通りやすい特徴をしっかりと盛り込み、応募先企業に訴えかける志望動機とはどのようなものでしょうか? 本記事では、経理職への就職・転職のための志望 […]
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人事・労務
360度評価とは?評価制度の特徴・メリット・デメリット・導入の際のポイントなどを解説
人事評価は通常、会社の上司が部下を評価するのが一般的です。しかし、上司から部下への一方的な評価となり、評価結果に不満を持つ部下も多くいます。 360度評価では、上司から部下への評価だけでなく、部下から上司へ、また、他の部 […]
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キャリア
経理職の転職理由について|志望動機の書き方と事例も紹介
経理のプロフェッショナルとして、あなたは転職の機会に直面することがあるかもしれません。この記事では、経理職の転職傾向から退職理由、転職志望動機の作成、求人選びのノウハウ、成功した転職事例まで、多角的に経理の転職について解 […]
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キャリア
経営企画部門は出世コース?花形部署の役割と出世に有利な人物像を解説
出世のために経営企画部門を目指す方は少なくありません。企業内で出世を目指すためには、できるだけ経営の中枢に関わる部門で経験を積むことが近道となります。 この記事では、経営企画部門の特徴や出世に有利な人物像を解説します。 […]
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IPO
ベンチャー企業がIPOする意義はあるのか?上場のメリット・デメリット
ベンチャー企業が資金調達する方法としてIPOが挙げられます。 多くのベンチャー企業経営者にとっても目標のようになっているIPOですが、メリットだけではなくデメリットもあります。 IPOを目指すのであればメリットとデメリッ […]
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IPO
【経営者必読】IPOのメリット・デメリットとは?企業・株主・従業員の観点で解説
本記事では、IPOを検討している経営者の方向けに、IPOを行うことのメリットについて、解説していきます。 IPOとは IPOはInitial Public Offeringの略であり、日本語では新規株式公開や新規株式上場 […]
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キャリア
CFOを目指す人のための本|CFOの考え方・実務・キャリアなど網羅的に紹介
経理部門や財務部門で働く人の中には、部長・管理職や経営企画など次のキャリアを考える人もいるでしょう。 近年では、大企業や外資系企業からベンチャー企業・スタートアップ企業のCFOとしてキャリアチェンジする方も見られます。 […]
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キャリア
公認会計士からCFOは目指せる?求められる役割とCFOに転職するメリットについて解説
上場を目指すスタートアップ企業やベンチャー企業が、上場やM&AのためにCFOを新規で募集することは珍しくありません。 しかし、CFOの募集要件には「公認会計士資格」などの条件がついていることもあります。 上場の手 […]
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キャリア
CFOに役に立つ資格|CFO資格認定・FASS検定・公認会計士について解説
CFOとは、財務や経理を専門的に取り扱う部門における最高財務責任者を指しますが、CFOは全社的な視点や長期的な視点が必要とされ、経営陣の1人として、財務戦略を構築していく、非常に重要なポジションとなります。 本記事では、 […]
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キャリア
20代で経営企画職を目指すには?求められるスキル・職務を経験するメリットについて解説
企業の中枢に位置するのが経営企画部門です。最近では、20代のうちから経営を経験したいという意欲を持つ人も多くいます。 この記事では、20代で経営企画を目指すメリットや実際に求められるスキル、そして20代のうちに磨いておく […]
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キャリア
経営企画室とは?経営企画室の組織体制・役割と課題について解説
経営企画室は社内のエリートが集まることでよく知られているため、その存在は注目を集めます。新卒で入社した企業では、総合職や営業職からキャリアをスタートし、3年目や5年目など異動や昇進などによって、経営企画室に異動になる人も […]
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キャリア
経理職の年収|年収に影響する要素・年収を上げる方法について解説
経理職は企業活動を行う上で、お金の流れを記録する重要な仕事です。営業や開発と違い、売上や利益を上げる業務ではないため比べると年収は高くありませんが、経理業務は売掛金の管理や請求書の発行など企業のお金に関わる仕事なので専門 […]
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キャリア
財務職の年収|年収に影響する要素・年収を上げる方法について解説
財務部門は、企業の営利活動のために資金調達を実行し、企業の利益を最大化するために何に投資をして、何に投資をしないか財務計画を立案し、調達した資金や営業利益の適切な管理を行います。 また、財務部門は、事業開発や営業職のよう […]
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人事・労務
評価制度とは?評価制度の目的・種類・制度の導入時に考えるべきポイントを解説
企業が組織として成長していくためには、優秀な人材の確保は欠かせません。優秀な人材を集めるためには、社内の人事制度が働く従業員にとって納得いくものである必要があります。 人事制度は、等級制度・報酬制度・評価制度から構成され […]
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キャリア
経営企画職に向いている人の特徴|経営企画職に向いていない性格についても解説
どのような仕事を行うにしても、向いている人と向いていない人がいるものです。経営企画の仕事を行う上でも同じことが言えます。向いている人と向いていない人がいるのです。 経営企画職は、企業の経営を左右する重要な職種です。そのた […]
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人事・労務
ジョブ型人事制度とは?ジョブ型が注目される背景と導入パターン・事例を徹底解説
ジョブ型人事制度とは、企業が求めている職務に適した人材を雇用する制度です。これまでの日本の人事制度が、あらゆる部署を経験し、総合力の高い人間を育成するものであるのに対して、ジョブ型人事制度は専門性の高い人間を雇うという点 […]
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キャリア
経営企画職の仕事はつらい?経営企画職がつらいと言われる理由と対処法を解説
経営企画の仕事は、経営陣と共に企業の将来を方向づける重要な職種です。企業の成長に直結し、それを感じられる点でやりがいを感じられる仕事ですが、その責任の重大さから大きなプレッシャーを感じ、つらいと思う方も少なくありません。 […]
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キャリア
経理部門の仕事とは?主な仕事内容・日次/月次/年次のサイクルについても解説
経理の仕事は会社の資金を扱う仕事であり、どの企業においても重要な仕事です。経理業務は会社経営の中でも血液のような役割を果たします。 本記事では経理職を今後のキャリアとして考える方、もしくは経理職から次のキャリアを考える方 […]